沈阳市2005年至2010年人才发展战略研究

发布时间：2020-05-31 05:10

【摘要】：人才战略，是指一个国家、一个区域、一个系统或一个企业关于人才资源长远 发展的总体谋划、总体思路。人才战略是一项内容复杂，涉及环节多，时间跨度 大的社会系统工程。随着经济的全球一体化，工业经济向知识经济转变，经济的 可持续发展越来越依赖于人才资源的占有和开发，人力资源成为新经济时代的第 一资源，国家、地区、城市、组织之间的人才竞争愈发激烈。沈阳市作为一个区 域中心城市和全国著名的老工业基地，其发展和振兴关键在于把人才资源转化为 人力资本，实施“人才强市”战略。 本文回顾了沈阳人才资源的历史和现状，指出沈阳人才虽存量大，但结构和 素质仍滞后于经济的发展。同时，对2005-2010年沈阳的各级各类人才需求状况 进行分析预测，在此基础上提出了2005-2010年沈阳人才发展战略的总体构想和 具体措施。2005-2010年沈阳人才发展战略，以邓小平理论和“三个代表”重要 思想为指导，坚持党管人才原则，以人为本原则，促进发展原则，市场配置原则， 分类管理原则，法制原则，开发与引进并重，以培养、吸引、用好人才为核心， 以高层次人才开发为重点，以技能型人才培养为基础，以改革创新人才工作机制 为动力，加快党政领导人才、经营管理人才、专业技术人才和技能型人才队伍建 设，到2007年，基本实现管理制度完善、基础设施完备、队伍结构优化、体制机 制科学、智力潜能进发、人力资本增值、辐射作用明显的人才开发配置远景目标。 五年内，，使沈阳的人才队伍与经济、社会和谐发展，为振兴沈阳老工业基地和全面 建设小康社会提供坚强的人才保证和智力支持。
【图文】：

扩尹才才产图2.1沈阳市人才年龄结构现状与预测(%)历结构局统计，从学历角度看，沈阳72%的人才学历在大专、本科层面。，沈阳高学历的人才还十分稀少，而沈阳市对高学历的研发人员长。具有实用知识技能的中等学历人才十分缺乏，振兴沈阳老工量的实用型技术工人，参见图2.2。

.48万人，占总人才资源的比例由现在的59.7%8将为5%7，至2010年公有经济需求人才约为58.89万人，占总人才资源的比例为52.%3，参见图3.1。
【学位授予单位】：东北大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2005
【分类号】：C964.2

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本文编号：2689344