东非共同体全球人才管理实践和策略研究

发布时间：2020-06-01 21:11

【摘要】：无论是在组织层面还是国家层面，人才管理已成为一个人们日益关切的问题。在生产领域，许多组织采取各种措施以维持和留住全球性人才，但政府的管理往往滞后于现实管理的需要，特别是在人才管理政策的制定和实施方面。然而，中国和印度等国家已经卓有成效地实施了人才管理政策，，而东非共同体成员国在此方面却明显落后。在东非共同体成员国，由于技术、安全性、能源等方面的落后原因，导致人才外流，目前还没有恰当有效的政策以改变这种人才管理的落后状况，再者，该地区投资的缺乏也是导致人才管理低下的因素之一。 一些国家如中国在人力资源管理的实践和政策方面取得了成效，这项研究旨在吸取中国但不局限于中国在全球人才管理方面的经验。本研究将吸收这些国家的经验并运用到东非共同体成员国中，以便为改善东非共同体成员国全球人才管理的现状提供可行的解决方案。 本研究采用定性和定量研究方法，但主要以描述性方法展开研究。 为提高东非共同体成员国的人才管理水平，本研究明确地提出相应的管理模式。本研究从东非共同体的国家和国际层面，提出了具体的解决方案，从而有利于改善各组织或部门的人才管理水平。
【学位授予单位】：华南理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：C962

【共引文献】

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本文编号：2692071