重庆市研究与发展（RD）人才队伍现状、问题及发展对策研究
发布时间：2021-07-26 12:09
人类社会进入21世纪以来,全球逐步迈入信息化时代和后工业化时代,传统产业比重逐步下降,新兴产业则呈现迅速发展的态势,对知识的积累和人才的储备提出了要求。重庆市作为我国中西部区域唯一的直辖市,连接着“一带一路”和长江经济带,对我国区域发展、对外开放起着极其重要的作用。与此同时,重庆市也是我国西部开发开放战略的重要支撑,以及长江上游经济带的西部中心枢纽。2015年,中新（重庆）战略性互联互通示范项目运营中心正式落户重庆市,该项目的建成有助于重庆市全面融入西部大开发和“一带一路”建设,重庆市将以更大程度的开放助力自身融入“一带一路”战略和长江经济带建设。面对这样的机遇与挑战,加强研究与发展人才（R&D人才）队伍建设是重庆市经济社会发展的关键,也是重庆市参与国际国内竞争的需要。本文以重庆市为研究对象,运用人力资本理论、人才激励理论、人才集聚效应,综合采用文献研究法、定量研究法、比较研究法等多种研究方法,对研究与发展人才（R&D人才）队伍现状进行了深入研究。从R&D人才总量及构成情况、高技术产业R&D人才现状、R&D人才科技创新产出、创新潜力人才现状四个方...
【文章来源】：重庆大学重庆市 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：78 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
中文摘要
英文摘要
1 绪论
1.1 研究背景和意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究目的和内容
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究内容
1.3 研究思路及方法
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究方法
1.4 研究重点与创新
1.4.1 研究重点
1.4.2 创新之处
2 理论研究综述
2.1 国内外文献综述
2.1.1 国外文献综述
2.1.2 国内文献综述
2.1.3 国内外文献述评
2.2 概念界定
2.2.1 研究与发展（R&D）内涵、作用及地位
2.2.2 研究与发展（R&D）人才定义与分类
2.3 理论基础
2.3.1 人力资本理论
2.3.2 人才激励理论
2.3.3 人才集聚效应
3 重庆市R&D人才队伍现状与特征
3.1 重庆市R&D人才队伍现状
3.1.1 R&D人才总量、全时当量及构成情况
3.1.2 高技术产业R&D人才现状
3.1.3 R&D人才科技创新产出
3.1.4 创新潜力人才现状
3.2 重庆市R&D人才队伍特征
3.2.1 重庆市R&D人才全时当量保持稳定增长
3.2.2 R&D人才主要集中于企业，尤其是工业企业
3.2.3 高技术产业R&D人才全时当量保持稳定增长
3.2.4 人均R&D经费投入强度较高
3.2.5 R&D成果整体增长势头良好
3.2.6 创新潜力人才增速较快
4 重庆市R&D人才队伍发展中存在问题
4.1 R&D人才全时当量不足
4.2 研究与开发机构R&D人才数量增长缓慢
4.3 R&D人才结构失衡
4.4 R&D人才全时当量与经济规模不相匹配
4.5 无法实现高水平R&D人才的有效汇聚
4.6 R&D人才队伍整体创新能力偏低
4.7 高技术产业研发活动难以引领重庆市经济社会发展
4.8 创新潜力人才数量不足
5 国内主要城市R&D人才政策对比分析
5.1 重庆市与北京市、天津市、上海市的人才引进政策对比
5.2 重庆市与北京市、天津市、上海市的人才培养政策对比
5.3 重庆市与北京市、天津市、上海市的人才激励政策对比
6 重庆市R&D人才队伍的发展对策
6.1 总体思路
6.1.1 核心
6.1.2 目标
6.2 具体发展对策
6.2.1 创新人才引进方式
6.2.2 加大人才引进和培养力度
6.2.3 拓宽人才培养渠道
6.2.4 创新人才流动方式
6.2.5 优化R&D人才结构比例
6.2.6 建立重庆市创新慈善基金
致谢
参考文献
附录
A. 北京市、天津市、上海市、重庆市人才引进政策
B. 北京市、天津市、上海市、重庆市人才培养政策
C. 北京市、天津市、上海市、重庆市人才激励政策
D. 作者在攻读硕士研究生期间发表的论文目录
E. 作者在攻读硕士研究生期间参加的课题目录
本文编号：3303538
【文章来源】：重庆大学重庆市 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：78 页
【学位级别】：硕士
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中文摘要
英文摘要
1 绪论
1.1 研究背景和意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究目的和内容
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究内容
1.3 研究思路及方法
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究方法
1.4 研究重点与创新
1.4.1 研究重点
1.4.2 创新之处
2 理论研究综述
2.1 国内外文献综述
2.1.1 国外文献综述
2.1.2 国内文献综述
2.1.3 国内外文献述评
2.2 概念界定
2.2.1 研究与发展（R&D）内涵、作用及地位
2.2.2 研究与发展（R&D）人才定义与分类
2.3 理论基础
2.3.1 人力资本理论
2.3.2 人才激励理论
2.3.3 人才集聚效应
3 重庆市R&D人才队伍现状与特征
3.1 重庆市R&D人才队伍现状
3.1.1 R&D人才总量、全时当量及构成情况
3.1.2 高技术产业R&D人才现状
3.1.3 R&D人才科技创新产出
3.1.4 创新潜力人才现状
3.2 重庆市R&D人才队伍特征
3.2.1 重庆市R&D人才全时当量保持稳定增长
3.2.2 R&D人才主要集中于企业，尤其是工业企业
3.2.3 高技术产业R&D人才全时当量保持稳定增长
3.2.4 人均R&D经费投入强度较高
3.2.5 R&D成果整体增长势头良好
3.2.6 创新潜力人才增速较快
4 重庆市R&D人才队伍发展中存在问题
4.1 R&D人才全时当量不足
4.2 研究与开发机构R&D人才数量增长缓慢
4.3 R&D人才结构失衡
4.4 R&D人才全时当量与经济规模不相匹配
4.5 无法实现高水平R&D人才的有效汇聚
4.6 R&D人才队伍整体创新能力偏低
4.7 高技术产业研发活动难以引领重庆市经济社会发展
4.8 创新潜力人才数量不足
5 国内主要城市R&D人才政策对比分析
5.1 重庆市与北京市、天津市、上海市的人才引进政策对比
5.2 重庆市与北京市、天津市、上海市的人才培养政策对比
5.3 重庆市与北京市、天津市、上海市的人才激励政策对比
6 重庆市R&D人才队伍的发展对策
6.1 总体思路
6.1.1 核心
6.1.2 目标
6.2 具体发展对策
6.2.1 创新人才引进方式
6.2.2 加大人才引进和培养力度
6.2.3 拓宽人才培养渠道
6.2.4 创新人才流动方式
6.2.5 优化R&D人才结构比例
6.2.6 建立重庆市创新慈善基金
致谢
参考文献
附录
A. 北京市、天津市、上海市、重庆市人才引进政策
B. 北京市、天津市、上海市、重庆市人才培养政策
C. 北京市、天津市、上海市、重庆市人才激励政策
D. 作者在攻读硕士研究生期间发表的论文目录
E. 作者在攻读硕士研究生期间参加的课题目录
本文编号：3303538
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