科技人才创新绩效的组织内部环境分析 ——基于高校教师的实证分析
发布时间：2021-07-26 13:58
随着我国自主创新能力的不断提高,对科技人才创新绩效的研究变得日趋重要。科技人才作为组织进行创新工作的主要动力,不断推动着组织创新任务和创新目标的顺利完成。组织的创新绩效很大程度上是个体创新的成果,因此,科技人才个体的创新绩效成为组织关注的重点。结合国内外的相关研究结论来看,众多学者认为科技人才个体创新是组织拥有创新能力的主要来源,其中组织环境因素被他们认为是影响科技人才个体创新绩效的重要因素之一。本文首先对国内外关于科技人才个体创新绩效和组织内部环境的相关文献进行了收集和梳理,在已有的研究成果基础上建立了二者关系的理论模型。高校环境的代表性和高校教师的特征同本文的研究内容相符,所以本文以高校教师为例,共向五所高校的教师发放了500份问卷,其中有效问卷406份。此后本文通过所得的调查数据进行探索性因子分析和验证性因子分析,来验证本文编制的科技人才个体创新绩效量表和组织内部环境量表。其中科技人才个体创新绩效量表由两个维度构成,即创新思想的产生和创新思想的促进及实现;组织内部环境量表由三个维度构成,即物理环境、心理环境、文化环境。最后本文应用结构方程模型进行假设检验和模型验证,并得出结论:组...
【文章来源】：天津商业大学天津市
【文章页数】：76 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的及意义
1.3 研究方法及创新点
第二章 文献综述
2.1 科技人才的相关研究
2.1.1 人才的定义
2.1.2 科技人才的定义
2.1.3 科技人才的特征
2.1.4 科技人才管理的研究
2.2 创新绩效的相关研究
2.2.1 绩效的研究
2.2.2 创新绩效的概念及测量
2.3 科技人才创新绩效的研究
2.4 组织内部环境的相关研究
2.4.1 组织环境的概念
2.4.2 组织内部环境的概念和维度
2.4.3 组织内部环境的影响结果变量
2.5 组织内部环境对科技人才创新绩效影响的相关文献研究
第三章 研究设计
3.1 问卷与量表设计
3.1.1 问卷的设计
3.1.2 科技人才创新绩效量表的设计
3.1.3 组织内部环境量表的设计
3.2 研究假设
3.3 理论模型构建
第四章 实证分析
4.1 预调查及其数据分析
4.1.1 预调查的样本描述
4.1.2 预调查问卷信度分析
4.1.3 预调查问卷探索性因子分析
4.2 正式调查及其数据分析
4.2.1 正式调查的样本描述
4.2.2 正式调查问卷信度分析
4.2.3 正式调查问卷探索性因子分析
4.2.4 正式调查问卷验证性因子分析
4.3 模型验证
第五章 研究结论、启示与展望
5.1 研究结论与分析
5.1.1 组织物理环境对科技人才个体创新绩效的显著影响分析
5.1.2 组织心理环境对科技人才个体创新绩效的影响不显著分析
5.1.3 组织文化环境对科技人才个体创新绩效的显著影响分析
5.2 启示
5.2.1 创建完善的物理环境
5.2.2 共建和谐的心理环境
5.2.3 营造积极的文化环境
5.3 研究不足和展望
参考文献
发表论文及参加科研情况说明
附录
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]奥巴马政府供给面科技创新政策研究[J]. 袁永,李妃养,张宏丽. 科技管理研究. 2017(05)
[2]美国、加拿大、日本农业科技中介服务体系发展的经验与启示[J]. 苏霄飞. 商业经济研究. 2017(03)
[3]矿业企业青年科技人才培养的问题思考与对策建议[J]. 吴柏君,吴启海. 企业改革与管理. 2017(01)
[4]战略人力资源管理、企业文化对创新绩效的影响[J]. 孙丽华. 国际商务(对外经济贸易大学学报). 2016(06)
[5]新生代员工工作价值观、企业性质对创新绩效的影响[J]. 丁越兰,徐显航,覃鹏. 商业研究. 2016(09)
[6]英国金融科技创新:政策支持及启示[J]. 芦国荣. 甘肃金融. 2016(08)
[7]科技创新人才创新绩效指标体系构建与评价——基于SPSS与隶属度转换算法[J]. 郭彩云,刘志强,曹秀丽. 工业技术经济. 2016(04)
[8]同事关系对个体工作绩效的影响:基于中国情境的实证研究[J]. 李敏. 苏州大学学报(哲学社会科学版). 2016(02)
[9]科技人才创新实践能力培养质量关键因素的实证研究[J]. 牟蕾,惠嘉,刘西林. 科技管理研究. 2016(04)
[10]心理契约、组织创新气候与科技人才创新绩效[J]. 易蓉,周学军. 科技进步与对策. 2015(16)
博士论文
[1]科技组织情境下知识型员工创新绩效实证研究[D]. 张学和.中国科学技术大学 2012
[2]中国高校教师职业认同与组织认同研究[D]. 朱伏平.西南财经大学 2012
[3]组织环境因素与上市公司绩效的关联性研究[D]. 孙慧敏.武汉大学 2011
本文编号：3303697
【文章来源】：天津商业大学天津市
【文章页数】：76 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的及意义
1.3 研究方法及创新点
第二章 文献综述
2.1 科技人才的相关研究
2.1.1 人才的定义
2.1.2 科技人才的定义
2.1.3 科技人才的特征
2.1.4 科技人才管理的研究
2.2 创新绩效的相关研究
2.2.1 绩效的研究
2.2.2 创新绩效的概念及测量
2.3 科技人才创新绩效的研究
2.4 组织内部环境的相关研究
2.4.1 组织环境的概念
2.4.2 组织内部环境的概念和维度
2.4.3 组织内部环境的影响结果变量
2.5 组织内部环境对科技人才创新绩效影响的相关文献研究
第三章 研究设计
3.1 问卷与量表设计
3.1.1 问卷的设计
3.1.2 科技人才创新绩效量表的设计
3.1.3 组织内部环境量表的设计
3.2 研究假设
3.3 理论模型构建
第四章 实证分析
4.1 预调查及其数据分析
4.1.1 预调查的样本描述
4.1.2 预调查问卷信度分析
4.1.3 预调查问卷探索性因子分析
4.2 正式调查及其数据分析
4.2.1 正式调查的样本描述
4.2.2 正式调查问卷信度分析
4.2.3 正式调查问卷探索性因子分析
4.2.4 正式调查问卷验证性因子分析
4.3 模型验证
第五章 研究结论、启示与展望
5.1 研究结论与分析
5.1.1 组织物理环境对科技人才个体创新绩效的显著影响分析
5.1.2 组织心理环境对科技人才个体创新绩效的影响不显著分析
5.1.3 组织文化环境对科技人才个体创新绩效的显著影响分析
5.2 启示
5.2.1 创建完善的物理环境
5.2.2 共建和谐的心理环境
5.2.3 营造积极的文化环境
5.3 研究不足和展望
参考文献
发表论文及参加科研情况说明
附录
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]奥巴马政府供给面科技创新政策研究[J]. 袁永,李妃养,张宏丽. 科技管理研究. 2017(05)
[2]美国、加拿大、日本农业科技中介服务体系发展的经验与启示[J]. 苏霄飞. 商业经济研究. 2017(03)
[3]矿业企业青年科技人才培养的问题思考与对策建议[J]. 吴柏君,吴启海. 企业改革与管理. 2017(01)
[4]战略人力资源管理、企业文化对创新绩效的影响[J]. 孙丽华. 国际商务(对外经济贸易大学学报). 2016(06)
[5]新生代员工工作价值观、企业性质对创新绩效的影响[J]. 丁越兰,徐显航,覃鹏. 商业研究. 2016(09)
[6]英国金融科技创新:政策支持及启示[J]. 芦国荣. 甘肃金融. 2016(08)
[7]科技创新人才创新绩效指标体系构建与评价——基于SPSS与隶属度转换算法[J]. 郭彩云,刘志强,曹秀丽. 工业技术经济. 2016(04)
[8]同事关系对个体工作绩效的影响:基于中国情境的实证研究[J]. 李敏. 苏州大学学报(哲学社会科学版). 2016(02)
[9]科技人才创新实践能力培养质量关键因素的实证研究[J]. 牟蕾,惠嘉,刘西林. 科技管理研究. 2016(04)
[10]心理契约、组织创新气候与科技人才创新绩效[J]. 易蓉,周学军. 科技进步与对策. 2015(16)
博士论文
[1]科技组织情境下知识型员工创新绩效实证研究[D]. 张学和.中国科学技术大学 2012
[2]中国高校教师职业认同与组织认同研究[D]. 朱伏平.西南财经大学 2012
[3]组织环境因素与上市公司绩效的关联性研究[D]. 孙慧敏.武汉大学 2011
本文编号：3303697
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