医养结合人才培养模式的发展研究

发布时间：2021-09-06 21:43

　　随着我国老龄化程度加剧,健康养老服务需求日益增强,迫切需要为老年人提供医疗卫生与养老相结合的服务,医养结合养老服务已经正式成为"十三五"时期推动健康老龄化发展的工作重点,引起全社会广泛关注,但养老服务人才队伍建设却相对缓慢。如何提高养老服务人才的社会地位,扩大养老服务人才队伍,提升整体养老服务人才素质,建设一支具备高技能、专业化、大规模的复合型养老服务人才队伍,是改善我国养老服务质量,促进养老服务行业发展的关键。文章通过实地调研和文献收集以期对我国的医养结合发展有所借鉴。 

【文章来源】：大众标准化. 2020,(12)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 医养结合人才培养模式发展的必然性
    1.1 数量严重匮乏,供需矛盾突出
        (1)专业养老人员整体数量不足。
        (2)注册的专业人员缺口更大。
    1.2 养老服务队伍整体素质无法满足老年人的多元化需求
        (1)我国养老服务从业人员整体素质普遍较低。
        (2)我国养老护理员的执业素质普遍滞后。
    1.3 养老护理人才流失严重
2 我国养老服务人才队伍建设的发展模式
    2.1 提升养老护理人员社会地位和薪酬待遇
    2.2 开展系统的学历教育
    2.3 开展多方位的职业培训
    2.4 建立规范的资格认证体系
    2.5 另辟蹊径挖掘潜在从业人员


【参考文献】：
期刊论文
[1]国外养老服务人才队伍建设比较研究——以日本、德国、丹麦为例[J]. 余星,姚国章.  经营与管理. 2017(06)



本文编号：3388223