生态系统理论视角下广西人才发展环境研究

发布时间：2021-09-06 21:55

　　基于生态系统理论,从经济环境、成长环境、创新环境和生活环境等四个维度,构建综合评价体系,采用AHP层次分析法,对广西人才发展环境进行分析。研究发现,广西人才发展环境竞争力不足,在全国范围排名第20位,西部地区排名第5位。经济环境是广西人才发展环境的主导因素,但其成长环境、创新环境、生活环境与经济环境匹配度不高,是明显的制约因素。未来,广西应立足区域特色发展优势产业,依托事业平台营造良性人才生态,加大政策支持以补足现实短板。 

【文章来源】：黑龙江生态工程职业学院学报. 2020,33(03)

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
1 文献综述
2 分析框架与方法
    2.1 人才发展环境的评价维度与指标选取
    2.2 人才发展环境指标权重的确定
3 实证分析
    3.1 数据来源与数据处理
        3.1.1 数据来源
        3.1.2 数据处理
    3.2 模型构建
    3.3 实证结果与分析
        3.3.1 广西人才发展环境整体水平较低
        3.3.2 经济环境是广西人才发展环境的决定性因素
        3.3.3 成长环境、创新环境及发展环境与经济环境匹配度不高
4 建议
    4.1 立足广西区域特色，以优势产业带动经济发展
    4.2 搭好人才发展事业平台，营造良性人才成长生态
    4.3 加大政策支持力度，积极补齐现实短板


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于AHP模型的人才发展环境评价分析——以贵州省为例[J]. 王见敏,康峻珲,王杰.  贵州财经大学学报. 2019(01)
[2]构建具有国际竞争力的人才创新创业生态系统[J]. 孙锐,王通讯.  山东人力资源和社会保障. 2018(04)
[3]基于人才生态学理论的创新创业人才队伍建设:研究综述[J]. 董原.  兰州学刊. 2016(04)
[4]高新技术产业人才集聚发展环境综合评价研究[J]. 张樨樨,韩秀元.  山东大学学报(哲学社会科学版). 2013(05)
[5]区域科技创业人才生态系统构建及SEM分析[J]. 周方涛.  中国科技论坛. 2012(12)
[6]中国人才国际竞争力的测度与比较[J]. 倪鹏飞,李清彬,刘凯.  江淮论坛. 2011(03)
[7]人才生态系统的建构[J]. 宋素娟.  现代企业. 2005(06)
[8]生态学规律 与人才生态圈[J]. 马伟光.  人力资源. 2004(Z1)
[9]人才生态系统的动态平衡及政策措施[J]. 唐德章.  生态经济. 1990(06)



本文编号：3388242