对标中国先进城市探求唐山市人才发展之路——基于唐山市人才发展第三方评价项目

发布时间：2025-01-10 22:30

　　 基于唐山市人才发展第三方评价项目,受各种主客观条件的影响和制约,唐山市人才工作存在总量不足、结构不优、效能不高、人才集聚能力不强等问题。本研究挑选了深圳、武汉、宁波和苏州四个典型先进城市进行探讨,通过缜密的指标体系构建,运用比较分析的研究方法,分别在人才数量、人才效能、人才环境、人才政策和组织管理方面得出唐山市人才发展工作的几点建议。

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
1 城市人才发展评价指标体系的建立
    1.1 人才数量
    1.2 人才效能
    1.3 人才环境
    1.4 人才政策
    1.5 组织管理
2 先进城市人才工作借鉴之处
    2.1 在人才政策制度方面
    2.2 在人才激励与培养方面
    2.3 人才环境建设方面
    2.4 在人才投入方面
3 唐山市人才发展的对策和建议
    3.1 完善人才政策建设
        3.1.1 构建多元主体分工合作的激励培养体系
        3.1.2 优化评估机制，完善高层次人才绩效考核措施
    3.2 优化人才环境建设
    3.3 强化组织宣传力度
        3.3.1 建立组织内部联动机制
        3.3.2 扩大媒体宣传范围
    3.4 加大人才资本投入
        3.4.1 人才投入预算具体化
        3.4.2 加大科研经费投入
        3.4.3 适度发展政企联合项目



本文编号：4025520