大数据时代雄安新区人才发展的特性及政策优化

发布时间：2025-01-11 01:43

　　 雄安新区要建设成创新驱动引领区,必须依靠人才驱动,尤其是要发挥大数据人才的引领作用。雄安新区现有人才政策虽然多样但同质化严重,存在重"引"轻"用"、重"引"轻"育"、重经济激励轻环境营造、重需求方轻供给方等问题,对大数据时代人才的新需求和引才新趋势规律性认识不足。基于此,文章从探索建立高度市场化的人才薪酬体系、柔性集聚机制、PPP配置模式和新时代创新人才培育机制等入手,为雄安新区高质量高标准发展提供人才支撑。

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【文章目录】：
一、大数据时代的特点及对人才需求的影响
    1. 大数据时代的特点
    2. 大数据时代人才需求的特性
二、大数据时代雄安新区的人才需求
    1. 人才储备少, 需要大量引进
    2. 智慧城市建设需要大量大数据人才
    3. 高端高新产业发展需要创新创业人才
    4. 绿色城市建设需要柔性引进人才
三、雄安新区现行人才政策及存在的问题
    1. 雄安新区专门的人才政策缺乏
    2. 河北省内人才政策工具同质化严重
    3. 政策体系存在四“重”四“轻”问题
    4. 对大数据人才的重视不够
四、大数据时代雄安新区人才政策的优化措施
    1. 加强制度环境建设, 建立公开透明的人才政策体系
    2. 推进人才市场改革开放, 探索人才柔性集聚机制
    3. 创新人才资源配置模式, 构建人才招聘的PPP模式
    4. 推行教育制度改革, 探索建立新时代创新人才培育机制



本文编号：4025745