未来工作自我:概念、测量及其相关研究

发布时间：2017-10-11 05:36

  本文关键词：未来工作自我:概念、测量及其相关研究

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【摘要】：未来工作自我是一个未来导向概念,反映的是个体关于工作希望和抱负的未来形象的表征,是可能自我在工作领域的应用,为理解人们的主动职业行为提供了新视角。未来工作自我具有清晰度和详细度两个属性,并与职业可能自我存在区别。目前,研究证实:自尊、主动性人格和职业探索能够预测未来工作自我;未来工作自我又会影响主动职业行为、求职结果、创造力和工作绩效。未来研究可以关注:未来工作自我的弹性和易得性、认知的预测作用、情感的中介作用、领导风格的调节作用以及干预研究。
【作者单位】： 暨南大学管理学院;华南师范大学心理应用研究中心/心理学院;
【关键词】： 未来工作自我 清晰度 详细度 主动职业行为
【基金】：教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目(11JZD044)资助
【分类号】：B848
【正文快照】： 1 引言 随着职业生涯管理的重心逐渐由雇主转向雇员(Hall Mirvis, 1995; 谢义忠, 陈静, 朱林, 2013),以及就业的不确定性, 员工的职业生涯变得“无边界” (Arthur Rousseau, 1996; 吴杲, 杨东涛,2015), 即员工在不同职位、不同组织、不同职业之间的流动性增强。这既给员

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：1010808