工作激情研究:理论及实证

发布时间：2017-10-11 11:28

  本文关键词：工作激情研究:理论及实证

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【摘要】：根据研究范围具体化程度的不同,工作激情的概念可以从3个层面进行理解:由一般激情引申而来的工作激情、组织领域的工作激情和特定工作情境中企业家的工作激情。3个层面的概念均认为工作激情是一个包含情感、认知和意愿三因素的构念。工作激情相关模型主要包括激情的二元模型、员工工作激情概念模型、企业家激情体验概念模型和企业家激情感染模型,这些模型各具特点并互为补充。工作激情相关实证研究主要包括工作激情的来源研究、工作激情对个体行为和心理结果的影响研究以及工作激情与行为和心理结果间的作用机制研究。现有实证研究数量非常匮乏,应用模型单一,研究内容分散。本研究提出工作激情研究整合模型,为工作激情的系统研究提供思路。
【作者单位】： 北京科技大学东凌经济管理学院;
【关键词】： 一般激情 工作激情 企业家激情 整合模型
【基金】：国家自然科学基金(71071017)资助 中央高校基本科研业务费专项资金(FRF-BR-09-019)资助
【分类号】：B842
【正文快照】： 1引言《哈佛商业评论》在2002年发表了一篇题为“唤醒你的工作激情”的文章(Boyatzis,McKee,Goleman,2002),指出当你在工作中“陷入困境”和“无聊”、对自己“失望”、或是感叹“生命太短暂”时,就该唤醒工作激情了。激情帮助个体走出困境,重拾对工作和自己的信心;充满激情

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本文编号：1012264