人事选拔情景判断测验作假的实证研究

发布时间：2017-10-14 16:05

  本文关键词：人事选拔情景判断测验作假的实证研究

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【摘要】：选用情境差异范式,以情景判断测验为实验材料,以140名大学生为被试,探讨警告以及标准识别能力对考生作假的影响.结果表明,情景判断测验中存在作假现象.标准识别能力显著正向预测作假.警告与标准识别能力的交互作用可预测作假,对于标准识别能力较高的考生,警告不但不能减少作假,反而助长作假;对于标准识别能力较低的考生,警告无明显作用.
【作者单位】： 北京师范大学心理学院北京师范大学应用实验心理北京市重点实验室;
【关键词】： 作假 警告 标准识别能力 情景判断测验
【基金】：国家自然科学基金资助项目(71101012) 教育部人文社会科学研究青年基金资助项目(12YJC880001)
【分类号】：B841
【正文快照】： 0引言人事选拔测验中,考生作假是影响选拔质量的一个重要问题.作假是一种回答偏差,即个人有意识地操作回答,根据选拔者在特定情境下的要求,使答案更容易形成积极的印象[1].前人以人格测验为代表研究纸笔测验的作假现象,结果表明约有70%的考生作假,作假严重影响了选拔效度[2-4]，

本文编号：1031955