角色压力、工作家庭冲突和心理抑郁的中美比较——社会支持的调节作用

发布时间：2017-10-14 16:19

  本文关键词：角色压力、工作家庭冲突和心理抑郁的中美比较——社会支持的调节作用

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【摘要】：在中国和北美两个样本中,探讨了工作家庭冲突模型的共性和差异。首先使用多组验证性因子分析找到适用于中美样本的模型,然后采用结构方程模型和多层次回归进行假设检验。结果显示,中美员工感知到的工作-家庭(家庭-工作)冲突在工作(家庭)角色压力和心理抑郁的关系中都起中介作用。此外,情境的差异导致中美员工在工作支持和家庭支持的调节作用上有不同的表现,即中国员工感受到的工作(家庭)支持对角色压力和冲突间关系的调节作用不显著,在北美样本中,工作支持负向调节工作角色压力到工作-家庭冲突的关系,而工作支持和家庭支持正向调节家庭角色压力到家庭-工作冲突的关系。本文的发现能够帮助管理者意识到情境因素的重要作用,从而制定更为有效的管理决策。
【作者单位】： 西南财经大学工商管理学院;
【关键词】： 工作家庭冲突 工作支持/家庭支持 中美比较 心理抑郁
【基金】：国家社会科学基金(12CGL053) 教育部课题基金(10YJ630102) 省级课题基金资助(SC10BO22)
【分类号】：B842
【正文快照】： 1引言自从1985年Greenhaus和Beutell提出工作家庭冲突开始(GreenhausBeutell,1985),有关工作和家庭之间关系的理论经历了长足的发展,如边界理论(Ashforth,Kreiner,Fugate,2000)指出工作和生活角色间存在着边界;资源保存理论(Hobfoll,2001)则讨论了个体倾向于获取和保存资源,

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本文编号：1032021