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创造性人格与员工创造力:一个被调节的中介模型研究

发布时间:2017-10-21 13:42

  本文关键词:创造性人格与员工创造力:一个被调节的中介模型研究


  更多相关文章: 创造性人格 学习目标导向 绩效证明目标导向 内在动机 员工创造力


【摘要】:本文基于动机行动和成就动机理论,构建一个被调节的中介模型以检验创造性人格对员工创造力产生的作用机理。以251套来自主管-下属配对的问卷数据为样本,实证分析结果表明:创造性人格可预测员工创造力产生,学习目标导向与绩效证明目标导向在两者之间起部分中介作用;内在动机能够强化个体目标导向对创造力的作用,并显著正向调节创造性人格对员工创造力的间接效应。最后,论文讨论了研究发现对员工创造力产生的理论和实践意义。
【作者单位】: 上海交通大学安泰经济与管理学院;
【关键词】创造性人格 学习目标导向 绩效证明目标导向 内在动机 员工创造力
【基金】:国家自然科学基金重点项目:组织文化与组织创造力研究——基于组织的二元情境视角(71032003)的资助
【分类号】:B848
【正文快照】: 1引言员工创造力是员工个体产生有关产品、流程和程序的有用的新想法(Amabile,1988;ZhouGeorge,2001)。它是组织创新的起点,也是组织获得可持续发展和竞争优势的来源(Hirst,Knippenberg,Zhou,2009)。因此,越来越多研究者关注员工创造力的产生及其过程。已有文献指出:个体创

【参考文献】

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本文编号:1073691

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