心理资本对工作投入、主观幸福感与沉默行为的影响:交互效应与效应比较
本文关键词：心理资本对工作投入、主观幸福感与沉默行为的影响:交互效应与效应比较
【摘要】：组织效能是个体因素与组织因素共同作用的结果。针对以往研究比较重视组织因素对员工工作投入、主观幸福感与沉默行为的影响,该研究引入个体心理资本的新视角剖析其成因。通过对263个样本的回归分析发现,事务型心理资本(自信勇敢、乐观希望、奋发进取与坚韧顽强)和人际型心理资本(包容宽恕、谦虚诚稳、尊敬礼让与感恩奉献)对工作投入、主观幸福感有积极作用,对沉默行为有抑制作用。但在加入事务型心理资本后,人际型心理资本对沉默行为的负向作用变得不显著,凸显了事务型心理资本对沉默行为的相对价值。此外,事务型心理资本、人际型心理资本对工作投入与主观幸福感存在正向的交互效应。
【作者单位】： 北京师范大学政府管理学院;北京师范大学战略人才研究中心;中国人民大学劳动人事学院;
【关键词】： 心理资本 工作投入 主观幸福感 沉默行为
【基金】：国家自然科学基金项目(71272158) 国家社会科学基金项目(08BJY045) 中央高校基本科研业务费专项资金资助项目
【分类号】：B848.4
【正文快照】： 1引言近年来,在积极心理学与积极组织行为学背景下诞生了心理资本(psychological capital)概念及其理论。所谓心理资本是一种可测量的、可开发的和对工作绩效有促进作用的个体积极心理能力(LuthansYoussef,2004),它被认为是继人力资本、社会资本之后又一能提高个体行动能力和
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2 谌e，
本文编号：1083941
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