互动公平对员工幸福感的影响:心理授权的中介作用与权力距离的调节作用

发布时间：2017-10-26 01:15

  本文关键词：互动公平对员工幸福感的影响:心理授权的中介作用与权力距离的调节作用

  更多相关文章： 员工幸福感 互动公平 心理授权 权力距离 被调节的中介模型

【摘要】：近些年,由于积极心理学的兴起,员工幸福感的研究得到了广泛的关注。本论文从互动公平这一特定的组织公平概念出发,以公平理论为主体,并结合自我决定理论,从心理授权的视角既分析了互动公平影响员工幸福感的内在机制,又探讨了权力距离对整个影响机制的调节作用。通过对国内一家制造业企业的199名员工多时点匹配问卷的调查,结果表明:互动公平与员工幸福感之间呈现正相关关系;心理授权中介了互动公平对员工幸福感的影响作用;权力距离不仅负向调节了互动公平与心理授权之间的关系,而且还负向调节了互动公平—心理授权—员工幸福感这一中介机制。本研究的发现有利于充分了解互动公平影响员工幸福感的内在机制和边界条件,同时能为管理实践提供更好的指导,有效地提高员工幸福感。
【作者单位】： 清华大学经济管理学院;
【关键词】： 员工幸福感 互动公平 心理授权 权力距离 被调节的中介模型
【基金】：国家自然科学基金资助项目(71272022,71421061)
【分类号】：B842
【正文快照】： 1引言尽管中西方的哲学家和文学家对人类幸福的本质早有探讨与描述,但是直到20世纪60年代,对幸福感的研究才开始从哲学思辨走向实证科学之路,受到学者们的广泛关注(Diener,1984;RyanDeci,2001)。尤其是近些年来积极心理学(PositivePsychology)的发展,使得学者们开始从积极的，

本文编号：1096349