领导者情感的作用机制:一个跨层的整合观点

发布时间：2017-10-29 05:18

  本文关键词：领导者情感的作用机制:一个跨层的整合观点

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【摘要】：领导者情感能够影响下属个体绩效和团队整体绩效,但作用机制尚不清晰。基于情感事件理论和情绪传染理论,在个体层面上,领导者情感通过情绪传染和领导者行为两条路径影响下属情感,进而影响下属绩效和工作态度。其次在团队层面上,个体情感通过情绪传染和交叉影响形成团队情感基调,通过影响团队过程,进而影响团队绩效。最后,文章提出领导者情感的跨层整合模型,并对未来研究方向进行讨论。
【作者单位】： 中国人民大学劳动人事学院;
【关键词】： 领导者情感 情感事件理论 情绪传染 团队情感基调
【基金】：国家自然科学基金(71101148,71072094,71272156,71072024)资助
【分类号】：B842.6
【正文快照】： 1引言?在领导学研究中,情感是一个重要的主题。作为领导作用机制的解释变量,员工情感得到了越来越多的重视(Gooty,Connelly,Griffith,Gupta,2010)。近20年以来组织行为学研究更掀起了一场“情感革命”,探讨员工情感的前因变量和作用机制(Barsade,Brief,Spataro,2003)。但目

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本文编号：1111575