仁慈领导对员工沉默的影响:组织内自尊和面子的作用

发布时间：2017-11-01 06:01

  本文关键词：仁慈领导对员工沉默的影响:组织内自尊和面子的作用

  更多相关文章： 员工沉默行为 仁慈领导 组织内自尊 面子 自我调节理论

【摘要】：研究以333名国企员工为研究对象,采用问卷调查法,研究探索了仁慈领导对员工沉默行为的影响以及组织内自尊的中介作用和员工面子的调节作用。研究结果发现:仁慈领导负向预测员工沉默行为,组织内自尊在此过程中起中介作用;面子正向调节组织内自尊和员工沉默之间的关系,即面子意识越高,两者之间的负向关系越弱,不光如此,面子意识还调节组织内自尊对"仁慈领导—员工沉默行为"之间关系的中介作用。
【作者单位】： 浙江财经大学工商管理学院;衢州学院经贸管理学院;苏州大学心理学系;
【关键词】： 员工沉默行为 仁慈领导 组织内自尊 面子 自我调节理论
【基金】：国家自然科学基金(71372180) 浙江省自然科学基金(LY14G020010) 江苏省“青蓝工程”优秀青年骨干教师项目
【分类号】：B844
【正文快照】： 1引言随着经济社会的发展,组织的多元化水平和环境的变化加速,企业面临着更加激烈的竞争和急剧变化的外部环境。在动态环境下企业保持自身的灵活性、创新性和适应性就显得尤为重要,这一过程不仅需要高层管理者的战略眼光和决断,组织中员工富有创造性的建议对于决策质量乃至组

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前7条

1 何轩;;互动公平真的就能治疗“沉默”病吗?——以中庸思维作为调节变量的本土实证研究[J];管理世界;2009年04期

2 李超平;鲍春梅;;社会交换视角下的组织沉默形成机制:信任的中介作用[J];管理学报;2011年05期

3 李锐;凌文辁;柳士顺;;传统价值观、上下属关系与员工沉默行为——一项本土文化情境下的实证探索[J];管理世界;2012年03期

4 郑晓涛;郑兴山;;三种社会交换关系对不同维度员工沉默的影响[J];华东经济管理;2013年10期

5 段锦云;陈红;孙维维;赵立;;沉默:组织改变和发展的阻力[J];人类工效学;2007年02期

6 张妙清,张树辉,张建新;什么是“中国人”的个性 ?——《中国人个性测量表CPAI-2》的分组差异(英文)[J];心理学报;2004年04期

7 周浩,龙立荣;恩威并施,以德服人——家长式领导研究述评[J];心理科学进展;2005年02期

【共引文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 何轩;;寻找理性经济行为的逻辑新起点——试论中国传统伦理下的中庸理性经济人[J];财经研究;2011年05期

2 魏蕾;时勘;;家长式领导与员工工作投入:心理授权的中介作用[J];心理与行为研究;2010年02期

3 陈厚莹;;图书馆的“馆员沉默”现象及其破解对策[J];大学图书馆学报;2010年01期

4 丁刚;;让员工不再沉默——基于职工民主管理的视角[J];中国劳动关系学院学报;2009年04期

5 彭正龙;赵红丹;梁东;;中国情境下领导-部属交换与反生产行为的作用机制研究[J];管理工程学报;2011年02期

6 段锦云;钟建安;;工作满意感与建言行为的关系探索:组织承诺的缓冲影响[J];管理工程学报;2012年01期

7 吴春波;曹仰锋;周长辉;;企业发展过程中的领导风格演变:案例研究[J];管理世界;2009年02期

8 赵相忠;王云峰;;我国民企家长型领导理论研究综述[J];广西师范大学学报(哲学社会科学版);2012年06期

9 李锐;凌文辁;柳士顺;;传统价值观、上下属关系与员工沉默行为——一项本土文化情境下的实证探索[J];管理世界;2012年03期

10 时勘;高利苹;曲如杰;;员工谏言的影响作用探究[J];心理与行为研究;2013年02期

中国重要会议论文全文数据库 前6条

1 陈洪安;郑俊虎;;中国企业员工沉默行为的文化根源[A];第三届（2008）中国管理学年会论文集[C];2008年

2 周路路;张戌凡;赵曙明;;领导—成员交换、组织信任与员工沉默行为的作用机制研究——风险回避的调节效应[A];第六届（2011）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2011年

3 赵可汗;贾良定;蔡亚华;王秀月;李珏兴;;抑制团队关系冲突的负效应:一项中国情境的研究[A];第八届（2013）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2013年

4 吕逸婧;高志军;;真诚型领导对员工沉默行为的影响:一个有调节的中介模型[A];第八届（2013）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2013年

5 陈洪安;郑俊虎;;中国企业员工沉默行为的文化根源[A];第三届（2008）中国管理学年会——公共管理分会场论文集[C];2008年

6 姚菊花;杜旌;;本位与客位:中庸与集体主义关系研究[A];第九届（2014）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2014年

中国博士学位论文全文数据库 前10条

1 王立;员工工作友情、心理资本与建言行为关系研究[D];吉林大学;2011年

2 胡晓娣;知识型员工建言行为的影响机制研究[D];复旦大学;2011年

3 严丹;辱虐管理对员工建言行为影响的实证研究[D];华南理工大学;2011年

4 陈璐;CEO家长式领导行为对高管团队决策效果的影响机制研究[D];电子科技大学;2011年

5 于米;组织公平、员工建言与工作产出的关系研究[D];吉林大学;2012年

6 朱其权;变革管理、仁慈领导与员工变革反应[D];华中科技大学;2012年

7 鞠芳辉;民营企业变革型、家长型领导行为对企业绩效的影响研究[D];浙江大学;2007年

8 孙利平;企业组织德行领导的内容结构及其相关研究[D];暨南大学;2008年

9 李保明;家族企业领导行为、治理模式与绩效研究[D];浙江大学;2008年

10 姜兴;高新技术企业技术创新能力内生模型与评价研究[D];天津大学;2009年

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 王雅琴;企业中层管理者沉默行为影响因素研究[D];江西财经大学;2010年

2 李茜月;员工进言行为的影响因素及其作用机制研究[D];浙江大学;2011年

3 王战兴;组织公平感与工作满意度的关系研究[D];浙江工商大学;2011年

4 叶云清;领导风格对员工建言行为的影响研究[D];南开大学;2011年

5 曾柳红;组织中员工的建言行为[D];暨南大学;2011年

6 杜军丽;我国企业组织沉默对组织承诺影响的实证研究[D];兰州大学;2011年

7 黄宇梅;组织公正、心理授权与员工沉默行为的关系研究[D];陕西师范大学;2011年

8 曾春艳;知识型员工心理契约违背对进谏行为的影响研究[D];华南理工大学;2011年

9 郭娜;人格、人格匹配类型及人口学变量对婚姻质量的影响研究[D];郑州大学;2011年

10 廖学谦;不当监督对员工行为和态度的影响：权力距离的调节作用[D];哈尔滨工业大学;2010年

【二级参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 徐淑英;张志学;;管理问题与理论建立:开展中国本土管理研究的策略[J];重庆大学学报(社会科学版);2011年04期

2 汪林;储小平;倪婧;;领导——部属交换、内部人身份认知与组织公民行为——基于本土家族企业视角的经验研究[J];管理世界;2009年01期

3 何轩;;互动公平真的就能治疗“沉默”病吗?——以中庸思维作为调节变量的本土实证研究[J];管理世界;2009年04期

4 汪林;储小平;黄嘉欣;陈戈;;与高层领导的关系对经理人“谏言”的影响机制——来自本土家族企业的经验证据[J];管理世界;2010年05期

5 魏昕;张志学;;组织中为什么缺乏抑制性进言?[J];管理世界;2010年10期

6 李锐;凌文辁;柳士顺;;传统价值观、上下属关系与员工沉默行为——一项本土文化情境下的实证探索[J];管理世界;2012年03期

7 周建涛;廖建桥;;权力距离导向与员工建言:组织地位感知的影响[J];管理科学;2012年01期

8 郑晓涛;石金涛;郑兴山;;员工沉默的研究综述[J];经济管理;2009年03期

9 梁建;唐京;;员工合理化建议的多层次分析:来自本土连锁超市的证据[J];南开管理评论;2009年03期

10 李海;张勉;;组织凝聚力量表的构建与有效性检验[J];南开管理评论;2010年03期

，

本文编号：1125517