公务员压力量表编制及信效度分析

发布时间：2017-11-08 12:52

  本文关键词：公务员压力量表编制及信效度分析

  更多相关文章： 压力 公务员 量表编制 信度 效度

【摘要】：目的初步编制适合中国公务员的压力量表,评价其信度和效度。方法在查阅相关文献、开放式问卷调查及对专家和不同部门、行政级别公务员访谈的基础上,初步形成公务员压力量表的理论结构,运用项目分析、探索性因子分析、主成分分析和信效度检验方法对中国东北、西北、华北、华东、西南五大区域抽取的408名公务员的压力特点进行了分析,验证量表理论结构的合理性。结果通过项目分析、探索性因子分析和主成分分析,确定公务员压力量表由管理与发展(10个条目)、生活关系(5个条目)、工作关系(5个条目)、健康与责任(7个条目)、经济压力(5个条目)和工作负荷(6个条目)6个因子共38个条目组成,可累积解释量表总变异量的68.498%;量表的Cronbach'sα系数和分半信度分别为0.960和0.976,6个因子的Cronbach'sα系数为0.842~0.925,该量表具有较好的信度;38个条目与总分的相关系数为0.502~0.760,共同性为0.255~0.588,因子载荷为0.485~0.767,量表总分与6个因子的相关系数为0.621~0.888,各因子之间的相关系数为0.337~0.776,该量表具有较好的效度。结论初步编制的公务员压力量表共包括6个因子共38个条目,具有较好的信度和效度,可用于评估我国公务员的总体压力状况。
【作者单位】： 北京大学医学部公共教学部医学心理学教研室;
【基金】：教育部人文社科重点研究基地重大项目(11JJD190001)
【分类号】：B844.3;D630.3
【正文快照】： 公务员的压力问题是当前国内心理学、社会学、管理学等领域的一个研究热点。心理学上所说的压力有压力源、压力反应和压力感3种含义[1]。当前国内学者编制的公务员压力问卷主要是测量工作压力源的,而Lazarus等[2]认为不同个体对相同事件的压力源知觉可能不同,同一个体在不同场

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前4条

1 何小师,郎福臣,尚天晓;公务员工作压力源的调查与思考[J];职业时空;2005年12期

2 帅菲斐;陈小溪;蒋丽娟;;医务人员心理压力源及应对方式调查[J];中国公共卫生;2011年02期

3 朱小茼;崔向军;马红霞;马洋纳;杨绍清;;高校教师职业压力与心理健康水平关系[J];中国公共卫生;2011年03期

4 封丹s，

本文编号：1157153