公平启发式中的公平判断主效应研究

发布时间：2017-11-24 14:04

  本文关键词：公平启发式中的公平判断主效应研究

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【摘要】：公平公正是人们社会生活的主旋律,也是组织行为领域的经典话题。本文旨在运用公平启发式理论,探讨公平判断中是否存在明显的主效应以及这种主效应的潜在影响。对165名MBA学生采用2×2×2的实验设计进行研究。结果表明,个体的公平判断主效应明显,当程序信息先于结果信息呈现时,程序信息对个体的公平判断和满意度影响最为明显,反之,个体的公平判断和满意度主要受结果信息的影响;在程序不公平情形下,个体的公平判断和满意度更多受有利结果的影响,而当结果不利时,个体的公平判断和满意度更多受程序公平的影响。
【作者单位】： 河南大学工商管理学院案例研究中心;
【分类号】：F272.92;B841
【正文快照】： 理论分析与研究假设公平公正的价值和标准构成了人类生活的基本特征,在人们的社会生活中扮演着重要的角色(Malta等,2014)。公平理论的创始人Adams(1965)指出,如果员J:知觉自己的结果低于他人结果或自己所期望的结果会产生不公平感,这种不公平感会引发员工采取许多手段来恢复内

【参考文献】

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【相似文献】

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本文编号：1222478