职场欺凌的中国文化背景分析:基于深度访谈的探索性研究

发布时间：2017-12-08 02:04

  本文关键词：职场欺凌的中国文化背景分析:基于深度访谈的探索性研究

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【摘要】：目的:探索在中国情境下,职场欺凌行为的特点及其文化根源。方法:采用深度访谈的方法,招募28名被访者,组成三组研究对象,分别为:欺凌受害者、旁观者和组织中的人力资源管理者,对访谈获得的数据进行分析。结果:在访谈材料中提炼了三个主题,分别为:家族主义与关系决定论,权威主义与等级观念,中庸之道和社会取向。结论:中国传统文化下的家族主义和权威主义,影响个体和组织对欺凌行为的认知和应对。
【作者单位】： 广东财经大学工商管理学院;广东金融学院财经传媒系;
【分类号】：B844
【正文快照】： 20世纪90年代,Scandinavia半岛的学者率先对工作场所中的欺凌(bullying)行为产生了浓厚的兴趣,后来该议题受到了欧洲、美国乃至世界上越来越多学者的关注,成为工业与组织心理学和健康心理学研究的一个热点。然而,在中国却鲜有人对此现象加以足够关注。现实生活中,每当有人抱怨

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本文编号：1264616