不同类型企业中高层管理者大五人格差异化研究——基于中国企业—劳动力匹配调查的分析

发布时间：2017-12-31 13:04

本文关键词：不同类型企业中高层管理者大五人格差异化研究——基于中国企业—劳动力匹配调查的分析　出处：《广州大学学报(社会科学版)》2016年09期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：基于武汉大学等单位2015年在广东省所获取的570家制造企业及其1 327名中高层管理者的BIF-44量表调查数据,对发展规模、注册性质、地域分布、出口行为等不同类型制造业企业的总体人格特质进行分析发现,大型企业、国有企业、珠三角企业、出口企业五个维度的人格特质要普遍优于小微企业、私营企业、粤东和粤西企业、非出口企业等。这说明人格特质可以用来分析群体组织特征,拓展了人格特质理论的应用空间。所以,应将人格特质作为企业人力资源管理的重要依据,企业和政府应采取相应措施实现劳动力的优化配置。
[Abstract]:Based on the BIF-44 survey data of 570 manufacturing enterprises and 1 327 middle and senior managers obtained by Wuhan University in Guangdong Province in 2015, the scale of development and the nature of registration were analyzed. Geographical distribution, export behavior and other types of manufacturing enterprises of the overall personality characteristics of the analysis found that large enterprises, state-owned enterprises, Pearl River Delta enterprises. The five dimensions of personality traits of export enterprises are generally superior to small and micro enterprises, private enterprises, Guangdong and western Guangdong enterprises, non-export enterprises, which shows that personality traits can be used to analyze the organizational characteristics of groups. Therefore, the personality trait should be regarded as the important basis of human resource management, and the enterprises and the government should take corresponding measures to realize the optimal allocation of labor force.
【作者单位】：武汉大学质量发展战略研究院/宏观质量管理湖北省协同创新中心;
【基金】：教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目(15JZD023) 国家科技支撑计划课题(2015BAH27F01) 科技部公益性科研专项(201310202)
【分类号】：B848
【正文快照】： 一、文献回顾与问题分析企业高层管理者是企业的领导者、发展战略的决策者和企业变革的发起者,中层管理者是企业战略的执行者,对企业发展起着中流砥柱的作用。[1]因此,中高层管理者是企业发展的核心和关键,其素质和能力的高低对企业发展特别是新常态下企业转型升级,具有不可替

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