航空安全员职业承诺关联因素研究——基于工作应激、工作—家庭冲突视角
本文关键词:航空安全员职业承诺关联因素研究——基于工作应激、工作—家庭冲突视角 出处:《西南民族大学学报(人文社科版)》2016年01期 论文类型:期刊论文
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【摘要】:国内目前有关职业承诺的实证研究尚缺乏系统性,研究对象也多集中在教师、警察、护士等公共服务行业。而作为一种典型的服务行业,长期工作在客舱中的航空安全员需要面对来自工作本身的压力、工作与家庭两方面的角色冲突。本研究旨在考察航空安全员职业承诺与工作应激、工作—家庭冲突的现状及相互关系,分析工作应激、工作—家庭冲突对职业承诺的影响。研究采用调查问卷形式对340名航空安全员进行了调查,并加以统计分析。结果表明,6年及以上的航空安全员体验到的工作—家庭冲突显著高于5年及以下者;6年及以上的航空安全员职业承诺水平却有高于5年及以下者的趋势;工作应激对已婚和6年及以上工作年限者的职业承诺均具有显著反向预测作用;工作应激和工作—家庭冲突对单身和5年及以下工作年限者的职业承诺亦有显著的反向预测作用。
[Abstract]:At present, the empirical research on career commitment in China is still lack of systematic, the research object is also concentrated in teachers, police, nurses and other public service industries, and as a typical service industry. Aviation safety officers who work in the cabin for a long time have to face the pressure from work and the role conflict between work and family. The purpose of this study is to investigate the occupational commitment and job stress of aviation safety officers. The present situation of work-family conflict and its interrelationship were analyzed. 340 aviation safety officers were investigated by questionnaire in order to analyze the effects of job stress and work-family conflict on career commitment. The results showed that the work-family conflicts experienced by aviation safety officers for 6 years and more were significantly higher than those for 5 years or less. The level of career commitment of aviation safety officer of 6 years and above is higher than that of 5 years or less; Job stress had a significant reverse predictive effect on career commitment of married persons and those who worked for 6 years or more. Job stress and work-family conflict also had a significant reverse predictive effect on career commitment among single persons and those with working life of 5 years or less.
【作者单位】: 中国民用航空飞行学院社会科学部;
【分类号】:B844.3
【正文快照】: 职业承诺(occupational commitment),指个体承受某种职业责任的许诺,就是个体内心与所从事职业之间签署的“心理合同”[1](P.323),即个体对自身所从事职业主观上的态度,涉及个体继续从事当前职业的原因和态度,与职业认同、情感依赖、个人投入和社会规范的内化有密切关系。已有
【参考文献】
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本文编号:1359490
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