心理安全感研究述评及展望

发布时间：2018-01-22 12:18

  本文关键词： 心理安全感 内涵 前因变量 结果变量 作用机制　出处：《现代管理科学》2017年04期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：心理安全感是员工认为表现和展示自我及从事人际风险行为是安全的信念。研究表明,高心理安全感能够增加个体工作投入和卷入,促进学习和创新行为及提高个体、团队和组织的绩效,因此,心理安全感一直是国内外研究者关注的主题。文章对心理安全感的概念、前因变量和结果变量、作用机制、影响的边界条件等方面的国内外研究成果进行了全面梳理和总结,并对未来研究进行了展望,以期为未来相关研究提供参考。
[Abstract]:Psychological security is the belief that it is safe for employees to express and show themselves and to engage in interpersonal risk behavior. Research shows that high psychological security can increase individual work involvement and involvement. Promoting learning and innovative behavior and improving individual, team and organizational performance, therefore, psychological security has been the focus of domestic and foreign researchers. The article on the concept of psychological security, antecedent variables and outcome variables. The domestic and foreign research results on the mechanism of action and the influence of boundary conditions are summarized, and the future research is prospected in order to provide a reference for the related research in the future.
【作者单位】： 岭南师范学院法政学院;中国人民大学劳动人事学院;
【分类号】：B848.4;F272.92
【正文快照】： 一、心理安全感的概念与凌斌等(2010)所持的心理安全感概念三层面观不同,本文认为目前研究从个体、团队、对子和组织四个层面讨论了心理安全感的概念内涵。1.个体层面。Kahn(1990)在个体投入的心理条件的研究中,认为心理安全感是员工一种个体特征,它反映了员工的内部心理状态

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本文编号：1454644