伦理型领导影响员工建言的多重中介效应比较研究

发布时间：2018-01-30 10:50

  本文关键词： 伦理型领导 建言效能感 心理安全感 上下级关系 建言行为　出处：《心理科学》2017年03期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：采用问卷调查法,对244名企业员工进行调查,构建了伦理型领导对员工建言行为的多重中介模型,比较建言效能感、心理安全感与上下级关系的个别中介效应。结果显示:伦理型领导通过建言效能感、心理安全感与上下级关系的并行多重中介作用对员工建言行为产生影响;建言效能感与心理安全感的个别中介效应均显著大于上下级关系,建言效能感与心理安全感的中介效应无显著差异。
[Abstract]:With the method of questionnaire, 244 employees of enterprises were investigated, and the multi-intermediary model of ethical leaders' behavior to employees' advice was constructed, and the sense of effectiveness of advice was compared. The results show that the ethical leadership has an impact on the employee's speech behavior through the suggestion efficacy, the parallel and multiple mediating effect between the psychological security and the superior and subordinate relationship; The individual mediating effects of constructive efficacy and psychological security are significantly larger than those of superior and subordinate, but there is no significant difference between constructive efficacy and psychological security.
【作者单位】： 浙江工商大学工商管理学院;浙江工商大学财务与会计学院;
【基金】：教育部人文社科基金项目(14YJC630222)的资助
【分类号】：B844.2;F272.92
【正文快照】： 建言行为是指组织成员以改进工作或组织现状为目的,主动向组织提出建设性意见的积极行为(vanDyneLe Pine,1998)。其对组织无疑是一笔不可估量的财富,然而在中国企业组织中,基于种种原因,员工总是很不情愿说出他们的想法。因此,如何有效激发员工对组织相关议题进行建言,已成为

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1476060