外向型人格特质对上行知识共享的影响研究

发布时间：2018-02-12 13:21

  本文关键词： 知识共享 外向 建言意愿 互动公正 创新　出处：《科技管理研究》2014年02期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：本研究考察外向型人格特质如何影响员工向主管贡献个人知识的行为。基于认知理论和人际关系理论,提出员工建言意愿与主管的互动公正在外向型人格与上行知识共享之间的中介作用。研究以不同行业342组主管与下属配对收集的问卷为样本。实证结果表明,具有外向型人格特质的员工,更有建言的意愿,更容易感知到主管的互动公正,进而推动员工上行知识共享行为的产生。研究还发现了主管的创新倾向在其间的调节作用。
[Abstract]:This study investigates how extroverted personality traits affect employees' ability to contribute their personal knowledge to their supervisors, based on cognitive theory and interpersonal relationship theory. The paper proposes the intermediary role of employee's willingness to advise and supervisor's interaction justice between extroverted personality and uplink knowledge sharing. Based on 342 groups of questionnaires collected by supervisors and subordinates in different industries as samples, the empirical results show that, Employees with extroverted personality traits are more willing to express their opinions, can easily perceive the interaction justice of supervisors, and then promote the generation of upstream knowledge-sharing behavior. The study also finds out the moderating role of innovation tendency of supervisors.
【作者单位】： 上海交通大学;
【基金】：国家自然科学基金项目“基于情感联结因素和公共物品贡献者自利心理的知识共享心理诱因模型与实证研究”(70872071)、“组织文化与组织创造力研究—基于组织的二元情境视角”(71032003)、“企业员工的探索性创新行为与开发性创新行为:内涵结构、影响因素及其作用机制研究”(71272113)
【分类号】：B849;F272.92

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1505730