知识型员工工作压力与工作投入:心理资本的中介效应

发布时间：2018-02-26 01:15

  本文关键词： 工作压力 心理资本 工作投入 中介效应 知识型员工　出处：《数学的实践与认识》2017年17期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：研究选取国内11家公司592名知识型员工数据为样本,运用问卷调查和多层回归分析方法对知识型员工的工作压力、工作投入与心理资本之间的关系进行研究.分析结果显示工作压力与工作投入之间呈现先增长后降低的关系,当工作压力处于中等水平时,知识型员工的工作投入最高;知识型员工工作压力通过心理资本的部分中介作用对工作投入起着积极的促进作用,同时能减弱工作压力对工作投入的影响.
[Abstract]:The data of 592 knowledge workers in 11 domestic companies were selected as samples, and the work pressure of knowledge workers was analyzed by questionnaire and multilevel regression analysis. The relationship between work pressure and mental capital was studied. The results showed that the relationship between work pressure and job engagement increased first and then decreased. When the work pressure was at the middle level, the knowledge worker had the highest work engagement. The work stress of knowledge workers plays a positive role in promoting work engagement through some mediating role of psychological capital, and it can weaken the influence of work pressure on work engagement at the same time.
【作者单位】： 广东工业大学管理学院;广州市社会科学院;仲恺农业工程学院管理学院;
【分类号】：B849;F272.92

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本文编号：1535924