高绩效工作系统对员工心理契约破裂的影响:一个跨层的被调节中介

发布时间：2018-03-01 22:36

  本文关键词： O-HPWS E-HPWS 互动公平氛围 心理契约破裂　出处：《心理科学》2017年02期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：对北京、上海、山东、辽宁等地39家企业的52名人力资源经理和253名员工进行配对问卷调查,用跨层次分析方法,考察了高绩效工作系统(HPWS)对员工心理契约破裂的影响及其作用机制。研究发现:组织实施的HPWS(O-HPWS)与员工心理契约破裂显著负相关,员工体验的HPWS(E-HPWS)在这一过程中起完全中介作用;互动公平氛围调节了O-HPWS与E-HPWS的关系,且进一步调节了上述中介作用。
[Abstract]:Fifty-two human resource managers and 253 employees from 39 enterprises in Beijing, Shanghai, Shandong, Liaoning and other places were investigated with a matched questionnaire, and a cross-level analysis method was used. The effect of HPWSs on the breakdown of staff psychological contract and its mechanism are investigated. It is found that the HPWS- O-HPWS implemented by the organization is negatively correlated with the breakdown of the employee psychological contract, and the HPWS- HPWS- HPWSs of employee experience play a full intermediary role in this process. The interactive fair atmosphere regulates the relationship between O-HPWS and E-HPWS, and further regulates the mediating effect.
【作者单位】： 中国人民大学劳动人事学院;山东师范大学管理科学与工程学院;中国人民大学商学院;
【基金】：国家自然科学基金项目(71272158) 山东省社会科学规划研究项目(16CGLJ29)的资助
【分类号】：B844;F272.92

【参考文献】

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4 李q，

本文编号：1553920