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主管威权领导与下属前瞻行为:一个被中介的调节模型构建与检验

发布时间:2018-04-02 10:17

  本文选题:前瞻行为 切入点:威权领导 出处:《心理学报》2014年11期


【摘要】:采用214份主管—下属配对调查数据,考察了威权领导这一华人企业组织中特有的领导方式对下属前瞻行为的影响,尤其是检验了下属对领导者信任的中介作用与权威主义和集体主义这两种传统价值取向的调节作用。层次回归分析结果表明:(1)威权领导与下属的前瞻行为呈显著负相关;(2)对领导者的信任在威权领导与下属前瞻行为之间起完全中介作用;(3)下属权威主义取向对威权领导与下属对领导者信任和前瞻行为之间的负向关系均具有显著的弱化效应,并且下属对领导者的信任完全中介了威权领导与下属权威主义取向之间的交互作用对前瞻行为的影响;(4)下属集体主义取向对威权领导与下属对领导者的信任之间的负向关系具有显著的增强效应。
[Abstract]:Based on 214 data of director-subordinate pairing survey, this paper investigates the influence of authoritarian leadership, a unique leadership style in Chinese enterprises, on the prospective behavior of subordinates.In particular, it examines the mediating role of subordinates in the trust of leaders and the moderating role of the two traditional value orientations of authoritarianism and collectivism.The results of hierarchical regression analysis show that: (1) there is a significant negative correlation between authoritarian leadership and the prospective behavior of subordinates; (2) trust in leaders plays a complete intermediary role between authoritarian leaders and subordinates' prospective behavior; (3) subordinates' authoritarianism orientation towards authoritarianism has a complete intermediary role between authoritarian leadership and subordinates' prospective behavior.The negative relationship between leaders and subordinates in their trust and foresight behavior has a significant weakening effect.Moreover, the trust of subordinates in leaders completely mediates the interaction between authoritarian leadership and subordinate authoritarianism orientation on prospective behavior. 4) the relationship between subordinate collectivism orientation towards authoritarian leadership and subordinates' trust in leaders.The negative relationship has significant enhancement effect.
【作者单位】: 苏州大学东吴商学院;教育部人文社科重点研究基地-苏州大学中国特色城镇化研究中心;苏州大学心理系;
【基金】:中国博士后科学基金面上项目(2013M530270)和特别资助项目(2014T70548) 国家自然科学基金项目(71302120;71073108;71272065) 江苏省高校哲学社会科学研究基金项目(2013SJB6300082) 江苏高校优势学科建设工程:新型城镇化与社会治理协同创新中心研究项目 苏州大学青年教师后期资助项目 苏州大学211工程资助项目
【分类号】:B844.3

【参考文献】

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1 徐淑英;张志学;;管理问题与理论建立:开展中国本土管理研究的策略[J];重庆大学学报(社会科学版);2011年04期

2 魏昕;张志学;;组织中为什么缺乏抑制性进言?[J];管理世界;2010年10期

3 王辉;张文慧;忻榕;徐淑英;;战略型领导行为与组织经营效果:组织文化的中介作用[J];管理世界;2011年09期

4 郑伯,

本文编号:1699930


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