心理所有权对真实型领导与员工建言行为关系的中介作用

发布时间：2018-04-08 20:33

  本文选题：真实型领导　切入点：员工建言行为　出处：《企业经济》2017年02期

【摘要】：基于社会交换理论的视角,通过对企业员工进行问卷调查,详细探讨了真实型领导各维度是如何通过提升员工心理所有权进而影响员工的建言行为。研究结果表明:自我意识正向影响促进性建言行为;关系透明对促进性建言和抑制性建言都有促进作用;员工心理所有权在自我意识、关系透明与促进性建言之间起到完全中介效应,在关系透明与抑制性建言之间起到部分中介效应。研究结果为真实型领导与员工建言行为的关系提供了新的传导机制,从理论和实践上丰富并拓展了领导风格和员工行为方面的相关研究。根据研究结果,提出企业管理中应注意发现及培养真实型领导、着重培养领导者的自我意识和关系透明特质、重视员工心理所有权的提升等管理建议。
[Abstract]:Based on the perspective of social exchange theory, this paper makes a questionnaire survey on the employees of enterprises, and discusses in detail how each dimension of real leadership influences employees' constructive behavior by enhancing their psychological ownership.The results show that: Self-awareness positively affects the constructive behavior; relational transparency promotes both promotive and suppressive suggestions; and employees' psychological ownership is self-conscious.There is a complete intermediary effect between relational transparency and promotive advice, and a partial intermediary effect between relational transparency and suppressive advice.The results provide a new transmission mechanism for the relationship between real leadership and employee behavior, and enrich and expand the relevant research on leadership style and employee behavior in theory and practice.According to the research results, the author puts forward some management suggestions, such as discovering and cultivating real leadership, cultivating self-consciousness and transparent relationship of leaders, and promoting the psychological ownership of employees in the management of enterprises.
【作者单位】： 中国矿业大学管理学院;
【基金】：国家自然科学基金青年项目“融入情境分析的知识共享商业价值实现机理研究”(项目编号:71302140)
【分类号】：B848.4;F272.92

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