沉浸体验对心理资本的新拓展——基于对研发人员的研究
本文选题：沉浸体验 + 心理资本 ； 参考：《华东经济管理》2017年02期
【摘要】：沉浸体验作为积极心理学的重要内容受到广泛关注,但心理资本研究领域至今仍未对沉浸体验进行系统地考察和分析。文章基于理论分析和对中国研发人员的实证研究,发现沉浸体验是心理资本的一个重要维度,构建了涵盖沉浸体验的扩展心理资本。通过对扩展心理资本和西方心理资本进行比较分析,发现扩展心理资本的信度以及对工作绩效的预测作用均优于西方心理资本。沉浸体验补充了心理资本的情感属性,为心理资本带来增量效应。文章首次基于研发人员探讨了心理资本的结构和内涵,为今后提升研发人员心理资本提供了研究支持。
[Abstract]:Immersion experience, as an important part of positive psychology, has received extensive attention, but the field of psychological capital research has not systematically investigated and analyzed immersion experience up to now.Based on the theoretical analysis and empirical study of Chinese R & D personnel, this paper finds that immersion experience is an important dimension of psychological capital, and constructs an extended psychological capital covering immersion experience.Through the comparative analysis of expanded psychological capital and western psychological capital, it is found that the reliability of expanded psychological capital and its predictive effect on job performance are better than western psychological capital.Immersion experience complements the emotional attributes of psychological capital and brings incremental effect to psychological capital.This paper discusses the structure and connotation of psychological capital based on R & D for the first time, and provides research support for enhancing R & D personnel's psychological capital in the future.
【作者单位】： 同济大学经济与管理学院;
【基金】：国家自然科学基金委员会青年基金项目(71502110)
【分类号】：B844.3;F272.92
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