中庸工作重塑研究

发布时间：2018-04-19 06:53

  本文选题：工作重塑 + 中庸　； 参考：《心理学探新》2017年05期

【摘要】：采用中庸思想作为研究的理论基础,建构中庸工作重塑概念,并应用于工作要求-资源模型检验其构思效度。在288名医务人员中探索中庸工作重塑的结构,在178名医务人员中验证结构,并探讨中庸工作重塑在工作要求或工作资源与工作投入及工作倦怠之间的中介效应。研究结果发现,中庸工作重塑是由个体取向和群体取向构成的两维结构的工作重塑。其中,在工作要求-资源模型的压力机制中,人们通过工作重塑来降低工作要求引致的工作倦怠,促进工作投入;而在其激励机制中,人们通过工作重塑会增强工作资源的激励作用,促进工作投入。
[Abstract]:The concept of the remolding of the work of the mean is constructed on the basis of the theory of the doctrine of the mean and applied to the work requirement-resource model to test the validity of its conception.To explore the structure of mean work remodeling in 288 medical personnel and to verify the structure in 178 medical personnel, and to explore the mediating effect between job requirements or job resources, job engagement and job burnout.The results show that the work remodeling of the mean is a two-dimensional structure composed of individual orientation and group orientation.Among them, in the stress mechanism of the job demand-resource model, people reduce job burnout and promote job engagement through job remodeling, while in their incentive mechanism,People through job remodeling will enhance the incentive role of work resources, promote work involvement.
【作者单位】： 浙江工业大学;浙江永康中医院;
【基金】：国家社会科学基金(16BGL103) 浙江省自然科学基金(LY16G010012)
【分类号】：B842;F272.92

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本文编号：1772035