地税基层公务员工作压力与工作满意度、离职意向的关系:心理资本的调节作用

发布时间：2018-05-13 12:13

  本文选题：基层公务员 + 工作压力　； 参考：《中国临床心理学杂志》2015年02期

【摘要】：目的:探讨工作压力对地税基层公务员工作满意度和离职意向的影响,及心理资本在其中的调节作用。方法:对北京市7个区县地税局的225名基层公务员进行问卷调查。结果:地税公务员工作压力显著负向预测工作满意度,显著正向预测离职意向。心理资本显著正向预测工作满意度,显著负向预测离职意向。随工作压力增加,高心理资本基层公务员工作满意度下降幅度更大,离职意向增加幅度更大。结论:心理资本在工作压力与工作满意度之间和工作压力与离职意向之间均起调节作用。
[Abstract]:Objective: to explore the effect of job stress on job satisfaction and turnover intention of local tax civil servants and the role of psychological capital in it. Methods: 225 basic-level civil servants in 7 districts and counties of Beijing were investigated by questionnaire. Results: the job pressure of government tax civil servants was significantly negative to predict job satisfaction and significantly positive forecast of turnover intention. Psychological capital positively predicted job satisfaction and negatively predicted turnover intention. With the increase of job pressure, the degree of job satisfaction of grass-roots civil servants with high psychological capital decreased more, and the turnover intention increased more. Conclusion: psychological capital plays a regulatory role between job stress and job satisfaction and between job pressure and turnover intention.
【作者单位】： 北京师范大学心理学院;多伦多大学罗特曼管理学院;
【基金】：北京市教育科学“十二五”规划2012年度重点课题“北京市中小学教师心理资本的现状调查及开发研究”(AIA12113) 国家社会科学基金“EAP的效果评估及其影响因素的研究”(13BGL083)资助
【分类号】：B842

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1883101