中国情境下文化价值观倾向对知识冲突的影响

发布时间：2018-05-26 16:48

  本文选题：文化价值观 + 个人主义　； 参考：《科技进步与对策》2014年16期

【摘要】：选取长三角地区多家高新技术企业的328位项目团队成员为样本进行问卷调查,并基于结构方程方法对垂直个人主义、水平个人主义、水平集体主义、垂直集体主义倾向与结构型知识冲突、潜在型知识冲突、恶性知识冲突与分歧型知识冲突之间的相互关系进行分析。结果表明,垂直个人主义对结构型和分歧型知识冲突具有显著的促进作用,水平集体主义对分歧型知识冲突和恶性知识冲突具有显著的抑制作用,垂直集体主义对潜在知识冲突和恶性知识冲突具有显著的促进作用,对分歧型知识冲突具有显著的抑制作用。最后,分别针对四种类型的知识冲突提出管理策略与建议。
[Abstract]:In this paper, 328 project team members from many high-tech enterprises in Yangtze River Delta are selected as the sample, and the vertical individualism and horizontal collectivism are analyzed based on structural equation method. The relationship between vertical collectivism tendency and structural knowledge conflict, latent knowledge conflict, malignant knowledge conflict and divisive knowledge conflict is analyzed. The results show that vertical individualism can significantly promote structural and divisive knowledge conflicts, and horizontal collectivism can significantly inhibit divergent and malignant knowledge conflicts. Vertical collectivism can promote the potential knowledge conflict and malignant knowledge conflict, and restrain the divergent knowledge conflict. Finally, four types of knowledge conflict management strategies and suggestions are put forward.
【作者单位】： 南京大学工程管理学院;
【基金】：国家自然科学基金青年项目(71201073)
【分类号】：B849

【参考文献】

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【共引文献】

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