依恋理论在组织研究中的应用与启示

发布时间：2018-05-31 19:32

  本文选题：依恋 + 依恋类型　； 参考：《心理与行为研究》2015年06期

【摘要】：依恋理论是发展心理学经典研究领域之一,依恋源于亲子联结,影响成人依恋与探索。近年来,许多学者借鉴依恋理论研究组织中的一些问题。这些研究集中在:组织层面的工作绩效和工作满意度;个体层面的工作情绪、职业生涯发展和工作家庭平衡;人际之间的领导行为和信任。再者,组织依恋是体现员工与组织的情感联结关系的构念。未来的研究可在以下几个方向拓展:组织中依恋类型的变化、调节效应、跨文化研究、实践应用等。
[Abstract]:Attachment theory is one of the fields of classical research in developmental psychology , and its attachment comes from the attachment of parent and child and affects adult attachment and exploration . In recent years , many scholars draw on some problems in the organization . These researches focus on organizational level ' s work performance and job satisfaction , individual level ' s work emotion , career development and work family balance , interpersonal leadership behavior and trust . The future research can be expanded in the following directions : the change of attachment type in the organization , the adjustment effect , the cross - cultural research , practical application , etc .
【作者单位】： 南开大学商学院;青岛理工大学商学院;郑州大学商学院;
【基金】：国家自然科学基金(71472094) 教育部人文社会科学研究规划基金(13YJA630118)项目
【分类号】：B84-0

【参考文献】

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1 戴文婷;江新会;时勘;;社会支持对工作健康的促进:依恋取向的调节效应[J];人类工效学;2014年02期

【二级参考文献】

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本文编号：1961024