包容型领导对关系冲突的影响——基于心理授权与分配公平的视角

发布时间：2018-06-10 21:21

  本文选题：包容型领导 + 关系冲突　； 参考：《财经问题研究》2017年04期

【摘要】：本文以来自成都、济南和聊城等7个典型城市、52个团队的277份团队成员问卷作为样本,基于社会学习理论的视角,探究包容型领导对关系冲突的影响,引入心理授权作为中介探究两者的作用机制。同时研究分配公平在包容型领导与关系冲突之间发挥的调节作用。研究结果显示:包容型领导对心理授权有正向影响,包容型领导和心理授权对关系冲突有负向影响;心理授权部分中介包容型领导与关系冲突的关系;分配公平调节了心理授权对关系冲突的作用。
[Abstract]:Based on a sample of 277 team members questionnaires from 7 typical cities, including Chengdu, Jinan and Liaocheng, and 52 teams, this paper explores the impact of inclusive leadership on relationship conflicts from the perspective of social learning theory. This paper introduces psychological authorization as an intermediary to explore the mechanism of both. At the same time, it studies the regulatory role of distributive equity between inclusive leadership and relationship conflict. The results show that: inclusive leadership has a positive impact on psychological empowerment, inclusive leadership and psychological empowerment have a negative impact on relationship conflict, psychological empowerment partially mediates the relationship between inclusive leadership and relationship conflict; Distribution equity regulates the effect of psychological empowerment on relationship conflict.
【作者单位】： 山东大学管理学院;
【基金】：国家社会科学基金项目“中国情境下领导风格、团队伦理气氛与员工偏差行为关系研究”(14BGL073)
【分类号】：B844.3;F272.92

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本文编号：2004719