工作压力的心理学探讨

发布时间：2018-06-20 03:54

  本文选题：工作压力 + 职业倦怠　； 参考：《科学》2017年01期

【摘要】：正工作压力与员工身心健康、组织绩效等有着密切关系,一直被管理学和心理学专家所关注。在科学的调查研究基础上认识工作压力之实际影响、形成机制和加以管理的途径,对提高组织效率和保护员工健康会有所帮助。工作压力(work stress)也称职业压力、工作应激或职业应激,是指所承担的工作在量上或难度上超过自身预期或能力范围,由此产生一系列心理和生理上的反应与行为。在现代社会中,随着科技进步和信息流通,人们生活质量得到显著提高,工作方式也发生了很大变化。但是另一方
[Abstract]:Positive work stress is closely related to employees' physical and mental health and organizational performance, and has always been concerned by management and psychology experts. On the basis of scientific investigation and research, it is helpful to understand the actual influence of work stress, to form mechanism and to manage it, to improve the efficiency of organization and to protect the health of employees. Work stress is also called occupational stress, work stress or occupational stress, which refers to a series of psychological and physiological reactions and behaviors that the work undertaken exceeds its own expectation or ability in quantity or difficulty. In modern society, with the progress of science and technology and the circulation of information, people's quality of life has been significantly improved, and the way of work has changed greatly. But the other side
【作者单位】： 上海师范大学教育学院;
【分类号】：B842

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本文编号：2042834