组织幽默感研究综述

发布时间：2018-06-21 22:38

  本文选题：幽默 + 工作绩效　； 参考：《应用心理学》2017年04期

【摘要】：幽默是指在个人、群体或组织中产生积极情绪或认知的沟通行为。幽默不仅能降低员工的工作压力、减少人际冲突,还能提高组织绩效。笔者结合最新研究证据重新对幽默的概念、理论进行了梳理诠释,从组织内幽默与个体职业健康的关系、对工作绩效的预测机制和领导幽默等三方面介绍了幽默对组织内校标的影响,最后对组织背景下幽默行为未来的研究方向进行展望。
[Abstract]:Humor is a communication behavior that generates positive emotions or perceptions in individuals, groups, or organizations. Humor can not only reduce staff stress, reduce interpersonal conflict, but also improve organizational performance. Combining with the latest research evidence, the author reinterprets the concept of humor and the theory, from the relationship between humor and individual occupational health in the organization. The prediction mechanism of job performance and leadership humor are introduced in this paper. Finally, the future research direction of humor behavior in organizational background is prospected.
【作者单位】： 中国人民大学心理学系;
【基金】：国家社科基金一般项目 公务员分类录用面试的科学性研究(14BZZ087)
【分类号】：B849;F272

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本文编号：2050327