何时“寸有所长”:组织支持感调节下员工自恋人格对工作塑造的影响

发布时间：2018-06-27 07:01

  本文选题：工作塑造 + 自恋人格　； 参考：《中国人力资源开发》2017年03期

【摘要】：工作塑造是指员工主动塑造工作的任务、关系和意义。以往探讨个性特征与工作塑造的研究多集中在"光明"人格(如主动性人格等);而寸有所长,研究显示即使是"黑暗"人格(如自恋)也可能在一定情况下对如创造力等员工行为有着积极影响。基于情境强化模型和主动性行为的动机路径机制,本研究以374名金融行业初级管理者为调查对象,考察了员工自恋人格与组织支持感的交互效应对工作塑造以及主观职业成功的影响。研究结果表明:自恋人格与组织支持感的交互作用显著影响工作塑造,在高组织支持感下高自恋人格的员工有更多的工作塑造,但在低组织支持感下自恋人格与工作塑造不相关;研究还发现员工的工作塑造与其主观职业成功正相关;而自恋人格与组织支持感的交互作用通过工作塑造间接影响主观职业成功。
[Abstract]:Job creation refers to the task , relationship and meaning of employee ' s initiative shaping work . The research on personality and organization support has a positive influence on employee behavior such as creativity and so on . The results show that the interaction between personality and organizational support has a positive influence on job creation and subjective career success .
【作者单位】： 中央财经大学商学院;北京北森睿正人才管理咨询有限公司;
【基金】：国家自然科学基金青年科学基金项目(71101156) 教育部人文社会科学研究青年基金项目(10YJC630138)资助
【分类号】：B848;F272.92

【相似文献】

相关期刊论文 前6条

1 徐晓锋;刘勇;;组织支持感受测量中的词汇效应:多质多法分析[J];华南师范大学学报(社会科学版);2010年06期

2 谭小宏;秦启文;潘孝富;;企业员工组织支持感与工作满意度、离职意向的关系研究[J];心理科学;2007年02期

3 陈婉;尚鹤睿;曾科;刘国云;;社会工作者心理资本在组织支持感与职业倦怠间的中介作用[J];中国健康心理学杂志;2014年07期

4 沈伊默;袁登华;;心理契约破坏感对员工工作态度和行为的影响[J];心理学报;2007年01期

5 李锐;凌文辁;柳士顺;;上司不当督导对下属建言行为的影响及其作用机制[J];心理学报;2009年12期

6 ;[J];;年期

相关会议论文 前5条

1 赵简;张西超;韦思遥;;女性空乘人员组织公平与身心健康的关系研究及组织支持感的中介作用[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2009年

2 刘雪元;李永娟;蒋丽;;主管对员工组织支持感的影响[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2009年

3 张迪;伍新春;;学生不良行为、组织支持感对中小学教师工作投人的影响研究[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2009年

4 李锐;凌文辁;;不当督导对员工建言的影响及其作用机制研究[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2009年

5 魏红权;冯江平;;企业员工心理资本、工作满意感、组织支持感与关系绩效关系的实证研究[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2009年

相关硕士学位论文 前8条

1 葛恒丽;高新技术企业员工心理资本、组织支持感与职业生涯成功关系的研究[D];华中师范大学;2015年

2 张海琦;精神科医护人员压力知觉、组织支持感和工作投入的关系研究[D];哈尔滨师范大学;2016年

3 吴小龙;组织支持感、心理资本与工作—生活平衡的关系研究[D];河北大学;2016年

4 张琳;医护人员组织支持感与工作态度的关系研究[D];新乡医学院;2016年

5 龚星燕;组织支持感、领导—成员交换对员工组织承诺和工作满意度的影响[D];苏州大学;2009年

6 李楠;新生代员工过度教育、组织支持感与工作投入的关系研究[D];哈尔滨工程大学;2012年

7 刘燕;高校教师的组织支持感与职业倦怠[D];西北师范大学;2008年

8 游蕾;组织中员工沉默行为的相关研究[D];江西师范大学;2008年

，

本文编号：2073082