自我监控对建言行为的影响:内部人身份感知的作用

发布时间：2018-07-15 09:29

【摘要】：建言行为是目前组织行为学的研究热点,但关于员工的自我监控如何对该行为产生影响的研究却未见报导。本研究从特质激活的角度探讨自我监控如何通过心理安全感影响员工的建言行为,同时考虑内部人身份认知的调节作用。针对340份上下级配对问卷进行分析,结果发现,内部人感知负向调节自我监控与心理安全感的关系,进而影响员工建言行为。当内部人感知低时,自我监控对心理安全感有正向的预测作用;当内部人感知高时,自我监控对心理安全感没有显著的影响。
[Abstract]:Suggestion behavior is a hot topic in the field of organizational behavior, but there is no report on how employee self-monitoring affects the behavior. From the perspective of trait activation, this study explores how self-monitoring influences employees' constructive behavior through psychological security, and considers the regulatory role of identity cognition of insiders at the same time. Based on 340 matched questionnaires, the results showed that the relationship between self-monitoring and psychological security was negatively regulated by the insiders' perception, and then the behavior of employees was affected. When the internal perception is low, the self-monitoring has a positive predictive effect on the psychological security, and when the insider perception is high, the self-monitoring has no significant effect on the psychological security.
【作者单位】： 苏州大学心理学系教育部人文社科重点研究基地-苏州大学中国特色城镇化研究中心;北京师范大学心理学院;
【基金】：国家自然科学基金(71372180) 江苏省青蓝工程项目 苏州大学东吴智库课题 浙江省哲学社会科学规则课题(14NDJC162YB) 浙江省哲学社会科学重点研究基地——技术创新和企业国际化研究中心的资助
【分类号】：B842

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：2123607