辱虐管理对员工创新行为的影响——心理授权的中介作用

发布时间：2018-09-08 21:19

【摘要】：文章以256名企业员工的问卷调查,探讨中国文化情境下辱虐管理对员工创新行为(包括创新想法的产生和执行两个维度)的影响,并且研究了心理授权在二者之间的中介作用。研究表明:辱虐管理负向显著地影响员工创新行为,心理授权正向显著地影响员工创新行为,心理授权在辱虐管理与创新想法的产生之间起到完全中介作用。
[Abstract]:Based on a questionnaire survey of 256 employees in enterprises, this paper explores the impact of abusive management on employees' innovative behavior (including the generation and execution of innovative ideas) in the context of Chinese culture, and studies the intermediary role of psychological empowerment between the two. The research shows that abusive management negatively significantly affects employee innovation behavior, psychological empowerment positively affects employee innovation behavior, and psychological empowerment plays a complete intermediary role between abusive management and creative ideas.
【作者单位】： 西安财经学院现代企业管理研究中心;陕西农心作物科技有限公司;
【基金】：2012年陕西省教育厅高校哲学社会科学重点研究基地项目(12JZ011) 2016年陕西省社会科学基金项目(2016R010)
【分类号】：F272.92;B844.3

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本文编号：2231733