组织支持感对组织认同的影响:内部人身份感知和自尊的中介作用

发布时间：2018-12-17 07:23

【摘要】：检验了内部人身份感知(PIS)和基于组织的自尊(OBSE)在组织支持感(POS)对组织认同的影响过程中的角色和地位。采用多样本结构方程建模的方法,通过对中国2家企业的员工的问卷调查所获取的452份有效数据进行分析,结果表明:(1)POS对PIS和OBSE有直接的显著影响;(2)同时借助于PIS和OBSE的中介作用对组织认同产生间接的影响。
[Abstract]:The roles and roles of (PIS) and (OBSE) in the influence of (POS) on organizational identity were tested. By using the method of multi-sample structural equation modeling, 452 valid data obtained from the questionnaire survey of employees in two enterprises in China are analyzed. The results show that: (1) POS has a direct and significant impact on PIS and OBSE; (2) indirect effects of PIS and OBSE on organizational identity were obtained at the same time.
【作者单位】： 江西师范大学;江西财经大学工商管理学院;重庆青年职业技术学院;西南大学国际学院;西南大学心理学院;
【基金】：国家自然科学基金项目(71201130)
【分类号】：B848;C936

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：2383876