职场孤独感的前因与后果

发布时间：2019-03-12 10:32

【摘要】：职场孤独感是个体在工作场所中体验到的孤独感,包括情感和社交两个维度。在介绍其定义、结构和测量后,根据现有研究总结出职场孤独感的前因与后果。在群体层面上,职场孤独感的前因变量包括组织规模、地位和气氛;结果变量包括团队绩效、领导成员交换和团队成员交换。在个体层面上,职场孤独感的前因变量包括人格特征、职场排斥、工作倦怠、工作过载、经济地位和教育水平等;结果变量包括工作绩效、工作压力感、工作满意度、离职倾向和组织承诺等。
[Abstract]:Loneliness in the workplace is a sense of loneliness that individuals experience in the workplace, including emotional and social dimensions. After introducing its definition, structure and measurement, this paper summarizes the causes and consequences of loneliness in the workplace according to the existing research. At the group level, the pre-dependent variables of workplace loneliness include organizational size, status and atmosphere, and the outcome variables include team performance, leadership exchange and team member exchange. At the individual level, the pre-dependent variables of workplace loneliness include personality traits, job exclusion, job burnout, job overload, economic status and educational level. Outcome variables included job performance, job stress, job satisfaction, turnover intention and organizational commitment.
【作者单位】： 华南师范大学心理学院/心理应用研究中心;
【基金】：国家自然科学基金(31271116) 教育部人文社会科学重点研究基地项目(11JJD190005) 广东省高校人文社科研究项目(2012WYXM_0020)的资助
【分类号】：B842.2

【共引文献】

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本文编号：2438696