心理契约履行与员工离职倾向的关系

发布时间：2019-06-11 01:18

【摘要】：文章通过对309位企业员工的问卷调查,考察了心理契约履行对员工离职倾向的影响。研究结果表明:组织契约履行、员工契约履行与员工离职倾向负相关,其中组织契约履行对离职倾向的影响程度更大,并且组织契约履行与员工契约履行对离职倾向有交互作用,员工契约履行较高而组织契约履行很低时员工离职倾向最大。管理启示和研究局限也进行了讨论。
[Abstract]:Based on a questionnaire survey of 309 employees, this paper investigates the influence of psychological contract performance on employees' turnover intention. The results show that the performance of organizational contract is negatively correlated with employee turnover intention, and the performance of organizational contract has a greater influence on turnover intention. And the organizational contract performance and the employee contract performance have the interaction effect to the turnover intention, when the employee contract performance is higher and the organization contract performance is very low, the employee turnover intention is the largest. Management enlightenment and research limitations are also discussed.
【作者单位】： 吉林大学商学院;吉林财经大学工商管理学院;
【基金】：国家社会科学基金重点项目“我国企业劳动关系和谐指数构建与应用研究”(12AJY001) 吉林省教育厅项目“心理契约视角下吉林省服务业新生代员工管理研究” 吉林财经大学科学研究项目“吉林省服务业新生代员工心理契约与工作产出关系的跨层次研究”(2016Q27)
【分类号】：F272.92;B844.3

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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