体形内隐刻板印象及体形对招聘决策的影响研究

发布时间：2019-11-09 11:15

【摘要】：体形刻板印象,即人们对于某一类体形的群体所持有的固有观念。由于肥胖人口的比重较大,从上个世纪60年代起,西方研究者就开始注意到人们是如何看待和对待肥胖人群这一问题并展开研究。通过在体形刻板印象和肥胖偏见方面进行的大量研究发现,国外存在着根深蒂固地对胖人消极的刻板印象,与此同时,胖人在社会中承受着普遍的歧视,从儿童到成人,从医疗服务到学校教育,即便在宣扬公平的企业招聘中也存在着对于胖人的歧视。我国自古有着“不可以貌取人”的古训,并且曾有将“以胖为美”做为主流审美标准的历史时期,然而近些年我国肥胖人口不断增长,大众审美也转变为对瘦和骨感的推崇,因此在我国特有的历史和文化背景下,人们所持有的体形刻板印象是怎样的?在企业人才选拔过程中,招聘人员在招聘决策中是否像国外的同行一样存在着对于体形的歧视呢? 相比于国外在体形刻板印象及体形偏见方面丰富的研究,国内在这个领域的研究则相当欠缺。为能将研究成果更好的应用于实践,本文着眼于工作领域,探究人们所持有的与工作有关的体形刻板印象,并在此基础上研究在企业的人才选拔过程中,招聘人员是否会受到应聘者体形的影响,在雇佣决策中做出有失公平的选择。本研究由三个内隐联想测验(IAT)和一个模拟招聘实验构成,全部以在校大学生为被试。实验一包括三个内隐联想测验,创造性地将与工作相关的特质词语作为属性词,并且将体形细分为胖、中、瘦三个类别,在丰富了针对人们关于瘦人体形刻板印象研究的同时全面考察了人们所持有的针对不同体形群体与工作相关的内隐体形刻板印象。实验二为情境模拟实验,在借鉴前人运用呈现简历来模拟招聘中简历筛选过程的研究基础上,采用视频的方式,通过用呈现面试视频模拟招聘中的面试情境来考察招聘决策中招聘人员会否受到应聘者体形的影响。与此同时,在体形刻板印象研究的基础上,同样将体形细分为胖、中、瘦三个类别。本实验填补了国内关于招聘过程中体形歧视实证研究的空白。研究发现：1、在确实秉持着内隐体形刻板印象。三个内隐联想测验(IAT)显示,在评价与工作相关的个人特质时,人们对于中等体形人的内隐刻板印象更积极。相较于中等体形的人,人们倾向于将胖人与消极的工作相关个人特质相联系；同样地,相较于中等体形的人,人们倾向于将瘦人与消极工作相关个人特质相联系。有趣的是,当胖人与瘦人相比较时,人们没有显示出明显的刻板印象,并没有认为胖人和瘦人有明显的积极和消极之分。2、情境模拟实验结果显示,在对外交流性高的销售这一职位上,面试官在面试决策中,其雇佣决策并没有明显地受到应聘者体形的影响,出现体形偏向或歧视。对于女性应聘者,虽然出现了招聘者倾向于录用体形中等应聘者的趋势,但体形对录用可能性的影响并没有达到显著水平；对于男性应聘者,不同体形应聘者被录用的可能性无差异。综上,本研究对我国文化背景下与工作有关的体形刻板印象进行了考察,发现相比于胖人和瘦人,人们将优秀的职业品质与中等体形的人自动联结。并在此基础上探讨了面试决策中的应聘者体形对于招聘者雇佣决策的影响,发现招聘人员对于体形中等的应聘者并没有产生明显的青睐,为此本文进行了充分的讨论,并结合国外研究现状、本研究内隐联想实验和情境实验中所显示出的对中等体形应聘者偏好的趋势,对解决肥胖歧视问题和提高企业招聘中的公平性提出了建议。
【学位授予单位】：陕西师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：B842

【参考文献】