企业研发人员的核心自我评价、组织认同与创新行为的关系

发布时间：2020-03-19 04:53

【摘要】：目的:考察企业研发人员核心自我评价、组织认同与其创新行为之间的关系,并以组织认同为中介变量来探究企业研发人员核心自我评价对其创新行为的影响机制,进而使组织行为学有关理论得以更加丰富和完善,为企业提升研发人员创新水平提供参考依据。方法:使用核心自我评价量表、组织认同量表以及创新行为量表随机抽取长沙、杭州、上海等地的300名研发人员进行问卷调查。结果:(1)研发人员的创新行为在性别和受教育程度上的差别并不明显,而在年龄和工作年限上均存在显著差异。(2)企业研发人员核心自我评价、组织认同和其创新行为三者之间有显著正相关关系。(3)企业研发人员核心自我评价对其创新行为具有正向预测作用。企业研发人员的创新水平会随着其对组织认同感的加强而提高。企业研发人员核对组织的认同感会随着其核心自我评价水平的升高而加强。(4)组织认同在企业研发人员核心自我评价与其创新行为间起到完全中介作用。结论:(1)年龄、工作年限等人口学变量能够对企业研发人员的创新水平产生显著影响。(2)提升研发人员的核心自我评价水平能够促进其产生更多创新行为。(3)研发人员的创新水平会随着其对组织的认同感加强而提高。(4)研发人员核心自我评价通过组织认同影响其创新行为。组织认同在研发人员核心自我评价影响其创新行为的过程中发挥了中介作用。
【图文】：

发人员创新行为受年龄的影响作用明显（Ｆ＝７．２８，邋ｐ＜０．００１），即处在不同年龄阶逡逑段的研发人员的创新水平存在显著差异。逡逑通过观察表４－４和图４－１可以得出研发人员创新行为在年龄上的分布为倒Ｕ逡逑状，即研发人员的创新水平随着年龄的增加先增长后降低。其中处在３１－３５岁年逡逑２５逡逑

工作年限逡逑图４－２不同工作年限的创新行为均值折线图逡逑通过表４－７和图４－２可以得出研发人员的工作年限越长其创新水平越高，相逡逑比较而言工作年限在１０年以上的研发人员创新行为达到最高水平，，并与其他工逡逑作年限的研发人员创新水平的差异显著。由表４－７发现工作年限在１０年以上的逡逑研发人员的创新水平要略高于工作年限在７－１０年的研发人员，但检验结果显示逡逑两者间差异并不显著。逡逑４．３研发人员核心自我评价、组织认同与其创新行为的相关分析逡逑对调查数据进行Ｐｅｒｓｏｎ相关分析来探究研发人员核心自我评价、组织认同逡逑和其创新行为这三者间存在的关系。具体结果见表４－８。逡逑通过分析表４－８可以得出以下结论：第一，研发人员核心自我评价与其创新逡逑行为呈现显著正相关关系。核心自我评价与其创新行为各维度均呈现显著正相关逡逑２７逡逑
【学位授予单位】：湖南师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：B844.3

【参考文献】

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本文编号：2589736