组织文化、内部人地位认知、员工真实性和工作角色绩效的关系研究

发布时间：2020-03-22 06:11

【摘要】：本文以20家企业的407名在职员工为研究对象,采用方便抽样法,对组织文化、内部人地位认知、员工真实性和工作角色绩效四方面进行问卷调查。在此基础上运用验证性因素分析、方差分析、中介效应检验等统计方法探究组织文化、内部人地位认知、员工真实性和工作角色绩效之间的关系。本文得出以下结论:(1)组织文化、员工真实性和工作角色绩效得分处于中等水平,而内部人地位认知得分较高。(2)组织文化(团队文化、市场文化、层级文化)、内部人地位认知、员工真实性和工作角色绩效(个人工作适应性、组织成员适应性)在企业规模、企业类型、企业成立时间、参加工作时间等人口学变量上存在显著差异。(3)组织文化、内部人地位认知、员工真实性和工作角色绩效两两之间存在显著相关。(4)组织文化对工作角色绩效有正向预测作用。(5)内部人地位认知和员工真实性分别在组织文化与工作角色绩效之间起到中介作用。(6)内部人地位认知与员工真实性在各类型组织文化与工作角色绩效间存在链式中介作用。在上述研究基础上,本文提出以下建议:(1)组织尤其是领导者要重视自身文化建设,增强组织文化强度,提升软实力。(2)应努力提升员工是组织“内部人”的认知,提升员工主人翁意识,促进员工与组织之间更大的匹配度。(3)组织要重视员工自身感受与发展,注重人文关怀,促进员工更多的为企业做出贡献,实现共赢。
【图文】：

4.5.1 组织文化评价量表4.5.1.1 组织文化评价量表的验证性因素分析图4-1 组织文化评价量表验证性因素分析结构模型图如图 4-1，按维度将题项打包进行组织文化评价量表的验证性因素分析。表4-2 量表验证性因素分析模型拟合指数 2/df RMSEA CFI TLI SRMR4.115 0.087 0.992 0.977 0.013根据表 4-2 可知，卡方自由度之比为 4.115，小于 5，CFI，TLI 均大于 0.9，SRMR 小于 0.05，RMSEA 接近统计学标准

第 4 章 研究设计- 25 -图4-2 内部人地位认知量表验证性因素分析结构模型图表4-4 量表验证性因素分析模型拟合指数 2/df RMSEA CFI TLI SRMR1.460 0.034 0.985 0.969 0.027根据表 4-4 可知，该量表的卡方自由度之比为 1.460 小于 5，RMSEA=0.034，，小于 0.08，CFI，TLI 均大于 0.9，SRMR 小于 0.05，验证性模型的拟合效果较好，符合统计学标准。4.5.2.2 内部人地位认知量表的聚敛效度表4-5 量表的聚敛效度问卷维度 因素负荷量 平均方差抽取量 组合信度内部人地位认知 0.393-0.612 0.265 0.638根据表 4-5 可知
【学位授予单位】：哈尔滨师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：B844.3

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本文编号：2594622