雨伞模型：关于企业员工加薪心理预期形成机理的模型

发布时间：2020-05-08 11:48

【摘要】：在企业管理实践中,当员工获知组织的加薪信息后,出现的正常而又普遍的心理现象是,员工会在内心瞬间产生“加多少”的心理预期。通过对这一现象观察总结得知,员工加薪心理预期的形成一般具有快速性、自主性、内在性、明确性、现实性等特征。员工加薪心理预期是否被组织正确估量,并使员工得到满足,对员工的行为、心理与价值对等感知等产生一系列宽泛性影响。本文以构建员工加薪心理预期形成机理模型为目标,以研究员工加薪心理预期形成依据及依据间的逻辑关联为主题,通过对样本员工深度访谈获得访谈信息为基础,按照经典扎根理论的编码逻辑编码后得到:一共有18个因素是员工形成加薪心理预期的依据;这18个因素的作用机理是一个打开雨伞的过程,即:“上一次加薪”是员工形成加薪心理预期的基数,如同一把雨伞的伞柄,是伞的核心与基点;以伞柄为依托,员工依据“工作绩效”、“岗位层级”、“外部加薪”三个因素对“上一次加薪”的基数进行具体的加减修正得到一个清晰的修正值,这三个因素就像是伞的骨架;除此之外,其他影响员工加薪心理预期形成的因素由于数量众多,且重要性较低,员工通过这些因素对原有的加薪心理预期基础上进行综合的、相对模糊的修正,就像在伞柄与伞骨的基础上形成一个伞面,最终得到员工的加薪心理预期具体的标准。本文将员工加薪心理预期的形成机理模型命名为“雨伞模型”。“雨伞模型”形象地刻画了员工加薪心理上预期形成过程的内在机理,解释了该过程中的因素体系及其形成决策结论的逻辑关系,从更本质的价值对等层面解释加薪心理预期形成的机理,利于更科学地指导加薪实践。
【图文】：

论文技术路线图

→部分模糊矫正因素在加薪心理预期形成过程中参与矫正。作的付出程度、工作能力的影响力等等都不同。大概能和其他公司的加薪是话又说回来，考虑到公况、整个社会的经济大形势→部分模糊矫正因素在加薪心理预期形成过程中参与矫正。去年加薪还是挺高的，综发展状况、整体经济形势来看，，（今年加薪）估计能水平，略微下调也是可以于以上典型关系结构，本研究建构和发展出一个全员工加薪心理预期形成机理模型”：员工形成加薪—“上一次加薪”作为基数；在此基础上，以员工绩清晰矫正因素对主干因素进行具体计算修正；其他综合参与这一过程和结果的矫正，最终瞬间形成加清晰矫正主干
【学位授予单位】：兰州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：B844.3;F272.92

【参考文献】

相关期刊论文 前10条

1 邵建平;司侠青;张永;曹凌燕;;基于中国情境的企业员工薪酬价值观构念与维度研究[J];管理学报;2016年11期

2 韦志林;芮明杰;;薪酬心理折扣、薪酬公平感和工作绩效[J];经济与管理研究;2016年04期

3 邵建平;赵倩;;加薪兑现时间与员工心理预期满足度变化模型研究——基于案例视角的研究[J];软科学;2015年08期

4 于海波;郑晓明;;薪酬满意的动力机制:比较、公平、满意[J];科学学与科学技术管理;2013年06期

5 邵建平;张晓媛;孟鑫;;加薪后员工薪酬满意度变化规律实证研究[J];上海管理科学;2013年01期

6 王国成;;西方经济学理性主义的嬗变与超越[J];中国社会科学;2012年07期

7 谢延浩;孙剑平;申瑜;;薪酬满意的前因研究:基于多维度本质下的效应相对性[J];技术经济;2012年01期

8 贺伟;龙立荣;赵海霞;;员工心理账户视角的薪酬心理折扣研究[J];中国工业经济;2011年01期

9 祖伟;龙立荣;赵海霞;贺伟;;绩效工资强度对员工薪酬满意度影响的实证研究[J];管理学报;2010年09期

10 陈冬华;范从来;沈永建;周亚虹;;职工激励、工资刚性与企业绩效——基于国有非上市公司的经验证据[J];经济研究;2010年07期

本文编号：2654612