人际知觉中的属相定见及其对招聘决策的影响

发布时间：2020-05-14 07:52

【摘要】：人际交往活动中,我们需要对交往对象的人格特征、行为习惯、面貌、体态,以及他(她)对自己的态度做出一定的判断,这个过程被称为人际知觉。而在这个过程中,经常会出现一些认知偏差。人们会根据认识对象的不同特征而对他们有不同的认知,比如人们倾向于认为男生更加勇敢、坚强、有能力;女生更加温柔、细腻、感情用事。那么,具有中国文化特色的属相,仅作为个体出生年份的一种身份特征,是否也会影响人们对其的认识和判断呢?这种影响会不会延伸到社会生活中不同的职业招聘情境中呢?因此,我们着眼于研究人们对十二属相群体的认识,并用四个子研究分别探究人们在不同职业招聘中对不同类型属相人的认识和判断。具体研究如下:研究一在社会知觉大二模型的基础上,结合中国本土文化的人际知觉内容将君子维度加入其中,用三维人际知觉模型组成的问卷对十二属相人的知觉进行测量。结果发现:人们根据人际知觉三维模型将十二属相群体分为四种类型,其中属猪、属狗、属牛和属兔者属于高热情高君子群体,属马、属鸡和属羊者属于低能力较低君子群体,属虎和属龙者属于高能力较高君子群体,属鼠、属猴和属蛇者属于低热情低君子群体。研究二进一步探究在招聘情境中,人们对不同属相人的认识,其中将职业根据权力的高低分成高权力职业和低权力职业;根据职业的服务对象分为服务型职业和技术型职业。研究结果发现,2a:在总经理、校长、省长和厂长四个高权力职位中,人们认为虎和龙两种高能力属相的人更适合,在低权力职业中则出现了不一致的情况,人们认为虎和龙高能力属相的人更适合当助教,而鸡和羊低能力属相的人更适合做办公文员。2b:在高权力职业中,人们认为猪和狗高热情属相的人更适合当校长;而在低权力职业中,猪和狗等高热情属相的人也更适合做办公文员和工人。2c:不管在四个高权力职位还是在四个低权力职位中,人们都更倾向于认为牛和狗高君子属相的人更适合。2d:在服务型职业中,人们倾向于认为虎和龙高能力属相的人更适合做服务员;在技术型职业中,人们也更倾向于认为虎和龙高能力属相的人更适合做网页程序员。总体来看,属相对人际知觉是有影响的,人们对不同属相的人存在差别认识;并且这种差别认识在职业招聘中也有体现,人们在高低权力类型职业中较普遍地偏爱虎和龙高能力属相以及牛和狗高君子属相。此外,对虎和龙属相的人在部分服务型职业和部分技术型职业上也比较偏爱。
【图文】：

图 1 聚类分析结果具体分类如下：鼠、蛇和猴三属相的人为一类，结合人们对这三个属相人的各维度评分，可知该类属相人的热情和君子维度得分都最低且与其他类别属相群体在这两维度上得分有显著性差异（F=16.94，p<0.001；F=12.05，p<0.001），
【学位授予单位】：曲阜师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：B842.2

【参考文献】

相关期刊论文 前10条

1 汪新建;程婕婷;;刻板印象内容模型的本土研究路径[J];南开学报(哲学社会科学版);2015年06期

2 佐斌;代涛涛;温芳芳;索玉贤;;社会认知内容的“大二”模型[J];心理科学;2015年04期

3 张珊明;钟毅平;罗伏生;;内隐权力刻板印象:基于IAT和GNAT的测量[J];中国临床心理学杂志;2015年01期

4 吴锴;秦雪莲;;不同自尊对人际信息的注意偏向效应[J];成都师范学院学报;2014年04期

5 代涛涛;佐斌;温芳芳;;社会认知中热情与能力的补偿效应[J];心理科学进展;2014年03期

6 黄光国;;迎接心理学发展的第三波[J];心理学探新;2014年01期

7 李颖;;属喻格语义形成机制的探析[J];桂林师范高等专科学校学报;2014年01期

8 张珊明;罗伏生;钟毅平;陈芸;;权力刻板印象及自我卷入的影响[J];中国临床心理学杂志;2013年05期

9 祝美好;;从《说文解字·牛部》看中国的牛文化[J];晋城职业技术学院学报;2013年05期

10 曹钰舒;贺雯;;人际知觉中的人际拒绝及其反应[J];社会心理科学;2013年05期

相关会议论文 前1条

1 佐斌;吴漾;;星座关联行为的社会心理机制:人格一致性的作用[A];心理学与创新能力提升——第十六届全国心理学学术会议论文集[C];2013年

相关硕士学位论文 前5条

1 吴阳;自尊对人际知觉的影响[D];山西大学;2017年

2 赵志飞;中国龙的特征及其象征意义的民间概念研究[D];曲阜师范大学;2016年

3 张U，

本文编号：2663051