老化刻板印象与工作绩效：职业自我效能感的中介作用

发布时间：2020-07-14 11:16

【摘要】：由于全球老龄化,老年人的在职年限也相应变长,许多国家已经延长了老年人的退休年龄。因此研究老年人的工作绩效是很有必要的。然而我们发现,影响老年人的工作绩效有多种因素。随着人们年龄的增长,老年人受到来自不同群体的老化刻板印象。现有研究表明,年龄对老年人的工作绩效有不同程度、不同方向的影响。有研究表明,年龄对工作绩效有正向促进作用,也有研究表明,年龄对工作绩效有反向抑制作用,不过由于现有研究是不同文化背景的结果,而不同文化背景下的老化刻板印象是不一样的。这可能意味着,现有研究发现的年龄与工作绩效的不同效应,可能是由于研究被试有不同的老化刻板印象造成的。所以本研究将探讨老化刻板印象与工作绩效的关系。同时,由于不同职业自我效能感产生的个体对能否胜任工作绩效的信念也是不同的,而大量的研究证明,职业自我效能感对工作绩效有显著的正向影响作用,即职业自我效能感越高,工作绩效也越好,职业自我效能感越低,工作绩效也越低。综合既往研究,我们发现老化刻板印象能显著影响老年人的工作绩效,也有学者讨论其中的作用机制。Hess等人认为,个体持有的老化刻板印象会影响其努力程度和策略的使用,从而对任务绩效产生影响。李永周认为,个体对自己的预期与信念,影响到该行为的启发与维持过程,当老年人对自己的刻板印象存在差异时,职业自我效能感也会产生不同的差异。而职业自我效能感作为个体自身的一种心理能力,它发挥激励作用是基于个体感知到的自信心和工作能动意识。当个体具备积极的老化刻板印象时,就会对其能胜任某一工作有充足的信心,从而获得高工作绩效。我们也因此可以假设,在不同的老化刻板印象效价下,职业自我效能感对老化刻板印象和老年人的工作绩效有中介作用。本研究采用两种方法探讨职业自我效能感在老化刻板印象与工作绩效的中介作用。研究一采用问卷测量的方法,选取老年被试150人,运用老化刻板印象问卷、职业自我效能感问卷和工作绩效问卷,探讨三者之间的关系和职业自我效能感的中介效应。研究二在研究一的基础上,通过短视频激活老年人的积极或消极的老化刻板印象,同时测量老化刻板印象的激活水平,然后测量激活后的职业自我效能感,最后通过老年人的简单工作任务来测量老化刻板印象是否对结果有差异,以及在不同的老化刻板印象效价下,职业自我效能感是否在老化刻板印象及工作绩效间有中介作用。研究结果表明:1)在研究一中,不同效价的老化刻板印象对老年人工作绩效产生了显著的影响,即持有积极老化刻板印象的老年人工作绩效更高,持有消极老化刻板印象的老年人工作绩效更低。老化刻板印象、职业在效能感、和工作绩效之间两两相关,且职业自我效能感在老化刻板印象与工作绩效之间有显著的中介作用。在职与否对以上结果没有影响。2)在研究二中,不同效价的老化刻板印象对老年人的工作绩效的认知任务(认知连线和认知分类)和操作任务的握力前后测也产生了显著的影响,在老年人的工作绩效的操作任务的夹豆子任务中没有明显差异。3)在研究二的不同效价的老化刻板印象激活组中,职业自我效能感均在老化刻板印象与认知分类工作绩效的反应时与正确率中均有显著的中介作用,但在夹豆子、握力计与认知连线任务中,均不存在显著的中介效应。
【学位授予单位】：西南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：B844.4
【图文】：

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职业自我效能感 0.44** 1工作绩效 0.42** 0.65** 1由表 3 可知，老化刻板印象、职业自我效能感和工作绩效之间两两显著相关，且相关性非常显著。老化刻板印象与职业自我效能感之间呈显著正相关（r = 0.44，p < 0.01），老化刻板印象与工作绩效间呈显著正相关（r = 0.42，p < 0.01），职业自我效能感与工作绩效之间也呈显著正相关（r = 0.65，p < 0.01）。3.4.2.3 老化刻板印象、职业自我效能感与工作绩效的中介作用分析通过以上变量间的积差相关分析，可知老化刻板印象、职业自我效能感工作绩效之间显著正相关。但相关分析不能将自变量与因变量区分开来，我们不能准确预知变量间的因果关系。为了探究老化刻板印象、职业自我效能感与工作绩效三者间的因果关系，以及职业自我效能感在老化刻板印象与工作绩效之间是否存在中介效应，本研究进一步应用 Amos 20.0 进行拟合度检验，得到拟合参数以及标准化路径如图。

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西南大学硕士学位论文3.4.3.3 老化刻板印象、职业自我效能感与工作绩效的中介作用分析通过以上变量间的积差相关分析，可知老化刻板印象、职业自我效能感工作绩效之间显著正相关。但相关分析不能将自变量与因变量区分开来，我们不能准确预知变量间的因果关系。为了探究老化刻板印象、职业自我效能感与工作绩效三者间的因果关系，以及职业自我效能感在老化刻板印象与工作绩效之间是否存在中介效应，本研究进一步应用 Amos 20.0 进行拟合度检验，得到拟合参数以及标准化路径如图。

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工作绩效 0.43** 0.79** 1由表 4-2 可知，老化刻板印象、职业自我效能感和工作绩效之间两两显著相关，且相关性非常显著。老化刻板印象与职业自我效能感之间呈显著正相关（r =0.42，p < 0.01），老化刻板印象与工作绩效间呈显著正相关（r = 0.43，p <0.01），职业自我效能感与工作绩效之间也呈显著正相关（r = 0.79，p < 0.01）。3.4.4.2 老化刻板印象、职业自我效能感与工作绩效的中介作用分析通过以上变量间的积差相关分析，可知老化刻板印象、职业自我效能感工作绩效之间显著正相关。但相关分析不能将自变量与因变量区分开来，我们不能准确预知变量间的因果关系。为了探究老化刻板印象、职业自我效能感与工作绩效三者间的因果关系，以及职业自我效能感在老化刻板印象与工作绩效之间是否存在中介效应，本研究进一步应用 Amos 20.0 进行拟合度检验，得到拟合参数以及标准化路径如图。

【参考文献】