情绪预测对建言行为意向的影响机制研究

发布时间：2020-08-26 06:01

【摘要】：建言行为作为一种积极的角色外行为,它对企业在充满竞争和挑战的形势下的生存和发展具有十分重要的促进作用。但是以往对建言的研究,大都集中在对外在行为的研究上,而缺少对其行为意向的探讨。计划行为理论中的“行为意向模型”认为:想要预测人们的行为,最好的方法是了解他们的行为意向。有研究者推论,建言行为作为组织成员是否愿意表达其意见和想法的个人行为决策,它在很大程度上受到个人特征及工作态度的影响。而情绪作为一种主要的个体变量,它会影响员工的行为动向。近年来,越来越多的国内研究者也开始关注建言的情绪作用机制。而情绪预测作为情绪研究领域的拓展,国内外相当多的研究表明它与个体行为决策具有十分密切的联系。本研究旨在探讨员工对未来建言事件的情绪预测与建言行为意向之间的关系,在文献研究和组织行为管理案例分析的基础上编写了四种建言情境模拟材料,并证实了建言情境模拟材料能有效诱发员工的情绪预测,且具有一定现实性;通过对来自全国不同地区的578名企业一般员工进行情境问卷调查,考察在不同效价建言情境模拟中,员工情绪预测的启动特点及其对建言行为意向的影响。结果表明,不同效价的建言情境模拟可以诱发员工相应效价的情绪预测;积极情绪预测对建言行为意向具有促进作用,而消极情绪预测对建言行为意向具有抑制作用。进一步的分析结果表明,不同效价的情绪预测对建言行为意向影响机制既有类似之处,也有各自的特点:不同效价情绪强度预测可以直接对建言行为意向产生影响,也可以通过情绪持续时间预测间接起作用;工作满意度和心理安全感在消极情绪强度预测与建言行为意向间的关系起调节作用,但对消极情绪持续时间预测与建言行为意向、积极情绪强度及持续时间预测与建言行为意向之间关系的调节作用不显著。
【学位授予单位】：云南师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：B842.6
【图文】：

张倩,来源,行为,个人权力

第一章绪论行为的关系及作用机制和边界条件，结果表明员工的个人权力感知与建言行为之间为正相关，这种关系受到了认知灵活性和心理可得性的中介作用，而个人权力感知与中介变量之间的关系又会受到员工权力距离倾向的调节作用[51]。之后，段锦云又和傅强等人在该模型的基础上提出了一个建言行为的情绪发生机制宏观模型，该模型认为工作事件和预期情绪是员工情绪体验的主要来源，它们会通过影响员工的情绪体验，进而影响其态度和行为[52]。在这个过程中，员工的工作态度（如工作满意度）和组织情境（如心理安全感）是很重要的边界变量。但该模型只是一个理论上的探讨，并没有得到实证研究的验证。

研究模型

探讨在建言成败情境下，个体对该事件的情绪预测特点以及不同效价建言情境中情绪预测的差异，这有助于为进一步跨情境选择行为提供理论支持。（3）研究二建言行为意向及其影响因素的初步分析通过考察不同建言情境模拟启动的情绪预测条件下建言行为意向的变化，对影响建言行为意向的因素进行初步的探讨，为进一步研究建言行为意向的发生机制提供理论支持。（4）研究三：情绪预测对建言行为意向的影响机制研究研究指出，情绪预测对个体行为决策具有重要的影响，但这一结论主要见于风险决策方面，对于特定情境下建言行为意向的探讨比较少见。而本研究正是基于对未来建言事件的情境模拟来探讨情绪预测对员工建言行为意向的影响，并基于建言行为认知发生机制全模型和情绪发生机制宏观模型，将工作满意度、心理安全感作为调节变量引入到本研究中，以完善情绪预测对建言行为意向的作用机制。综合上述研究内容，可以形成一个初步的研究模型，如图 1.2 所示：

框架图,论文,框架

第一章绪论给被试呈现一段文字材料，让被试想象其处于事件中的情绪反应，并采用自我报告的方法对情绪进行测量。这一方法由于兼具文字材料诱发的简单易行、情境诱发的高生态效度等优点，已成为情绪研究领域的标准方法之一。（4）量表调查法：由于问卷调查法具有易于定量分析、比较和概括，能够经济、快捷地收集资料，可用于大型调查、重复测量等优点，因而对建言行为、工作满意度和心理安全感的测量，主要采用问卷调查的方式进行。为了避免其缺乏情境塑造行为的信息的缺点，本研究中将情境模拟部分与量表调查部分通过具有导入作用的情境问题进行了衔接，以保证行为与情境之间的一致性。1.5.5 论文框架

【参考文献】